熔一车间经济责任制考核办法（试行）.docxVIP

熔一车间薪资考核方法（试行） 一、各项指标定员：145人 吨铅工资额（元）: 铅精矿月平均品位（％） 三63 55?63 55 吨铅工资额（指加工的金属量） 24.12 27.13 29.94 月目标加工量（金属量）: 加工本钱（元/吨） 铅精矿月平均品位（％） 263 55?63 55 月目标加工量（金属量） 5400 4800 4350 产品质量：粗铅质量297%,高铅渣品位38%?45%。 铅精矿月平均品位（％） 263 55?63 55 加工本钱 59.13 65.09 70.64 回收率：99% 安全：各类工伤事故为0设备：重大设备事故为0 二、结算方式考核按月进行，每季度进行一次结算，全年累计决算。 三、奖惩幅度奖励幅度：考核工资上不封顶 否决幅度：考核工资按实否决，但设托底额。 当岗位工资在700元以下（不含700元）时，其托底工资是岗位工资的90%； 当岗位工资在700元至1000元（不含1000元）时，其托底工资是岗位工资的80%； 当岗位工资在1000元以上，其托底工资是岗位工资的75%o 假设托底工资在340元以下的，按340元计发（池州市最低 工资为340元）。 四、考核内容 考核内容为月加工量、加工本钱、产品质量、回收率、安全 生产、设备管理和综合管理等七大类。注：回收率考核按季度进 行，全年累计。 （一）、月加工量考核当月加工量是指当月消耗铅精矿的