xxxxx部“储备主管”竞聘结果的通知(1).docVIP

xxxxx有限公司 Xxxx部“xxxx”竞聘结果的通知 公司各部门： 人事行政部于xxxx年x月x日发布了《xxxxx部竞聘储备主管的通知》,总计收到x位同事的报名，公司组织竞聘员工于xxxx年x月x日进行了竞聘报告，根据个人业绩、团队管理思路、下一步工作计划以及评委问答环节的综合评比，现将竞聘结果通知如下： xxxx顺利通过此次竞聘，从xxxx年x月x日起晋升为xxxx部 ，主负责部门的日常管理工作和销售KPI的达成，执行并下达公司的各项任务指标。薪资按照现岗位级别执行。xxxx年x月x日—xxxx年x月x日为储备考核期，考核到期将根据综合表现决定是否转正担任正式主管，考核条件如下： 序号 考核项目 满分 转正标准 备注 1 团队转正人数≥5人 30分 综合得分≥85分 综合得分≥85分即可安排转正 2 上级测评 40分 3 下级测评 15分 4 公司管理流程 15分 希望xxxx继续再接再励，早日转正！ 二、xxxxx在本次竞聘中表现优异，经公司研究决定，调整其岗位到 ,调岗日期以到行政人事部填写《调岗单》的时间为准。 三、本次暂时未成功竞聘的同事，你们在报告过程中非常好的展示了自我，让公司看到了你们的闪光点，公司会持续关注大家，期望你们能继续保持优秀的成绩，继续加油！ 特此通