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薪酬支付依据 研究薪酬的首要问题是为什么给员工付薪酬？应该依据什么给员工支付薪酬？以下是关于薪酬支付依据，详细内 容如下： 关于这些问题的研究有很多理论，比如薪酬决定理论、 薪酬差别理论、薪酬分配理论等，这些理论对上述问题或多 或少都有阐述。依据什么给员工定薪是个实践性命题，每个 企业都要做出选择。 薪酬支付依据是指单位依据什么向员工支付薪酬。薪酬 支付依据有以下几个方面：员工从事的岗位，员工从事的职 务，员工具备的技能、能力、资历，员工的工作业绩等。 依据岗位付酬。依据岗位价值付酬是大多数公司采用的方式，岗位价值体现在岗位责任、岗位贡献、知识技 能等方面。 依据职务付酬。依据职务付酬是依据岗