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价值观、态度与工作满意度 组织行为学 2 　价值观、态度与工作满意度 第一节　价值观 一、价值观概述 二、价值观分类 三、民族文化对价值观形成的影响 四、企业管理价值观与组织管理行为 第二节　态度 一、态度概述 二、态度的形成与转变概述 三、影响态度形成与转变的因素 四、态度转变的方法 五、态度转变理论 3 第三节 工作满意度与工作绩效 一 、工作满意度的概念及其影响因素 所谓工作满意度(有时也被称为工作满意感)是指个人对自己所从事工作具有的积极情感的程度。一般来说，个人的工作满意度越高，意味着此人对自己的工作持有积极的态度，有较多的正面评价，总体上喜欢他的工作。 二、工作满意度与工作绩效之间的关系 三、工作态度与工作绩效之间的关系 四、工作满意度的调查与评价 谢谢观看！ 组织行为学