人事考勤管理制度.docxVIP

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2022-10-17 发布于江苏
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人事考勤管理制度.docx

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目的明确人员入职、试用考核、职位变更等工作流程，规范考勤管理工作程序，确保公司各项管理制度的实施。范围公司全体员工职责行政人事部负责人力资源的管理、开发、劳动合同的签订解除及相关人事档案的建立；负责管理监督公司考勤情况，并审核统计考勤记录。会计部负责依据考勤结果计算工资。各部门主管负责对所属人员进行人事评价和考核,监管其属下人员的考勤。制度内容入职新聘人员提供相关证件有：身份证、暂住证、流动人口计划生育证、毕业证等，提供的各类证件及其他个人证明文件和资料必须真实，对弄虚作假的，一经查实，公司有权即时解除劳动关系且不计经济补偿金，情节严重的送公安机关法办。阅读相关管理制度