廖泉文-招聘与录用-第5章 人力资源的获取方式及选择new.pptVIP

一、跨文化招聘的途径和方法 签发居留证，为跨文化招聘提供便利条件 吸引和留住外国留学生，使之成为各企业招聘的优质候选人 国内若干大企业联手，由政府搭建统一的专业招聘平台 发展猎头公司和中介公司，建立人才网络，便于招聘到合格的专业人才 到国外办学，直接培养外籍企业管理人才 海外校园招聘 利用学术交流和科技合作吸引适合企业的人才 通过“美丽中国”招聘平台获取人才 二、跨国招聘要解决的问题 外籍人士来华工作必须具备的基本条件 企业必须努力规避各种风险，尽可能降低成本 团队建设中的沟通问题 文化冲突的背景分析 有人才缺口，无人才接口 跨文化招聘的法律问题 三、我国港、澳、台、大陆四地的人才招聘 福建特地把整个平潭岛辟为“平潭综合试验区”，在该试验区内，对台湾有全新的政策 台湾学生和企业管理人才除了到大陆的台资企业求职外，也到大陆尤其是福建的国有企业、民营企业求职，不少制造业人才进入福建民营企业担任高级管理职务 福建平潭实施“台湾人才工程”，推出“四个一千人才工程” 利用台协会到台湾招聘应届毕业生 香港和广东比邻，广东毕业生到香港就业，香港毕业生到广东就业已经很普遍 思考题 内部获取有哪些优点和缺点？你认为何种情况以内部获取为宜？ 外部招聘有哪些优点和缺点？你认为何种情况以外部获取为宜？ 你认为哪一类企业更适合采取校园招聘的方式？ 网络招聘的未来前景如何？ 微招聘给新时代求职者带来了哪些方便？ 目前跨文化招聘存在哪些问题？ 请结合个人体会，谈谈你最希望参加哪一种形式的招聘。 案例分析（一） 摩迪国际集团招聘广告缺点： （1）本广告的缺点之一是职位描述与要求全部用英文，因为某些名词的中英文可能会有不同的语义，所以岗位名称也有可能出现歧义。如能对岗位名称给出中英文对照，对岗位描述和职务要求只给出英文就会更好一些。 （2）本广告的缺点之二是未提供任何电话号码，对于一些网络不够发达的地区和需要了解更多问题从而希望能与人力资源部相关人员交流的应聘者来说，存在诸多不便。如能提供一个联系电话会更好。 （3）本广告的缺点之三是中英文混合，给人不规范的感觉。比较好的方式是在不同的媒体同时发布中英文版本的广告。 案例分析（二） 北京美英华达投资顾问有限公司招聘广告（P70） 　　 案例分析（二） 北京美英华达投资顾问有限公司招聘广告的优点： （1）本广告的优点之一是有中英文两种版本，便于中国人和外籍人员应聘。不同国籍的人在应聘前阅读本广告不会因语言差异而产生任何歧义。 （2）本广告的优点之二是招聘职位明确，工作职责要求和任职条件(特别是某些刚性条件)都十分清晰。如“本科学历”、“有会计从业资格证书”、“5年以上工作经验”等表述会使不符合条件的应聘者自动退出。 （3）本广告的优点之三是任职条件中的“3年以上财务分析经验”等要求言简意赅，提炼得较准确和中肯。如“有良好的职业道德及敬业精神，善于协调各种关系”、“有较强的组织管理及沟通协调能力，作风严谨”等要求使应聘者立即了解到一个“职业白领”必须具备的基本能力。 （4）本广告的优点之四是像其他外资公司的招聘广告一样，完全不涉及敏感的歧视问题(如年龄、性别、户籍、国籍、种族等)，任职条件只关注能力素质、专业、经历和阅历等个人的人力资本。 （5）本广告的优点之五是联系方式简明。有电话、电子邮箱和公司地址,应聘者无论采用何种方式向公司咨询都十分便捷。 案例分析（二） 北京美英华达投资顾问有限公司招聘广告的缺点： （1）本广告的缺点之一是对公司的介绍略显简单，公司的经营范围过于宽泛,人们从“主要投资中国的清洁和再生能源领域”、“负责投资项目的具体运作和已完成投资项目的运营管理”这两句描述中难以十分清晰地了解该公司的经营范围。 （2）本广告的缺点之二是通篇未出现任何表述公司文化、理念和价值观的文字。应聘者心中可能会产生模糊认识，找不到自己和应聘的公司之间“相知”的感觉。 案例分析（三） 戴尔(中国)有限公司大连分公司2008年校园 招聘广告(P73) 案例分析（三） 戴尔(中国)有限公司大连分公司2008年校园招聘广告的优点：　　 (1)本广告是一则面向校园的招聘广告，其优点之一是对戴尔公司的历史和发展现状的介绍既简单又清晰，加上戴尔已经在大学生心目中树立起品牌形象(因为大学生是使用电脑最普遍的人群)，其简略的介绍颇具吸引力。如:“大连戴尔客户联系中心于2002年10月在大连高新技术园区落成”，大学生一定会觉得大连是戴尔在中国的家。 (2)本广告的优点之二是很中肯又很有吸引力地介绍了戴尔的核心文化。如“戴尔大连分公司是一个多元化的大家庭”、“在这里你会听到不同的语言并感受不同的地域文化”、“在这里你会感受到团队的激情和活力”等，这些正是大学生最向往的企业文化,也是戴尔很有吸引力的核心价值观。 (3)本广告的优点之三是宣