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司机考核评分表（月度） 姓名 岗位  考核期间： 年 月 评分办法自 评分办法 自 得分 上 结 评 级 果 1、按车辆管理员的安排，以最安全快捷的方式完成出车任务，有行程变更及时通知车管，未通 考核项目 号 重 服务质量 1 20% 工作态度 2 出勤率 20% 业 知每次扣 2 分； 2、热情接待乘车人员，工作效率高，质量能保 证，接到用车部门服务质量投诉每次扣 5 分； 3、服从安排及车辆调度，不得以各种理由推拖 出车或拒绝承担出车任务，发现一次扣 10 分； 4、无派车单擅自出车，每次扣 5 分； 1、当月请假 2 天（含）以上扣 10 分； 2、迟到、早退、完成出车任务后未及时返回公 司或返回后未告知车管，每次扣 3 分。 3、公司报销话费的手机需 24 小时开机，特殊情况需及时报告车管临时联系方式，无法联系一次 扣 10 分。 1、未按照交通规则行、停车，受到交通或城管 部门处罚的，每次扣 20 分； 绩 3 交通规则行车安全 20% 2、因驾驶员不慎造成交通事故，损失 500 元以 考 下扣 5 分，500 元以上扣 10 分，3000 元以上扣 核 20 分。 1、每天检查水、电、油及其它性能是否正常， 发现问题及时向车管报告，此项未检查造成的车 4 车辆维护 20% 辆 故 障 一 次 扣 3 分 ； 2、对所驾驶车辆应做到及时保养，车辆出现故障未及时上报维修造成车辆损失的一次扣 10 分。1、车内无异味，车窗明亮，不在车内抽烟，并制止他人在车内吸烟，发现每次扣 5 分； 车容车貌 5 10% 车辆清洁 车辆手续 6 10% 沟通建议 加权合计 2、车辆内外干净整洁，无杂物，并能在雨雪后 及时清洁车辆，发现每次扣 5 分。 3、保持个人仪容整洁，接听电话使用礼貌用语， 违反一次扣 2 分。 1、特别注意各类证照审验、保险等手续的到期或需要办理的情况，及时报告车管，未报告但未 造成损失的扣 3 分，造成拖保、拖审的扣 5 分； 2、日常工作中出现异常问题及时与车管沟通解决，因不沟通产生不良后果，造成工作无法完成 的每次扣 10 分。 序 序 号 考核指标 权 重 指标说明 考核评分 自 评 上 级 结 果 1 清财 50% 行 为 考核 2 承担责任 50% 级：不违反财务制度 级：没有任何财务问题，并主动接受监督 级：不因自身利益而破坏游戏规则 级：主动节省费用，并不影响工作质量 级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力 级：承认结果，而不是强调愿望 级：承担责任，不推卸，不指责 级：着手解决问题，减少业务流程 级：举一反三，改进业务流程 级：做事有预见，有防误设计 级 10 分 级 20 分 级 30 分 级 40 分 级 50 分 级 10 分 级 20 分 级 30 分 级 40 分 级 50 分 加权合计 总 分考核 人 总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%= 签字： 年 月 日