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基于就业导向的高职院校管理会计人才的认识和培养 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“劳动就业”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文7148字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：基于就业导向的高职院校管理会计人才的认识和培养 2 一、大数据时代下对管理会计人才的认识。 2 三、大数据时代下管理会计人才匮乏之成因 4 1、管理会计独立发展相对缓慢，管理会计滞后。 4 2、社会对管理会计认识不足，对管理会计人才作用认识不清。 4 3、目前社会没有完善的管理会计人员的培养体系。 5 1、促进管理会计理论深化发展，明确其学科的地位。 5 3、因势利导培养适应大数据时代的管理会计人才。 6 五、结语 7 文2：基于就业导向的高职院校计算机教育模式改革 8 1 高职院校计算机专业教育现状 8 1.1 教学与就业相互脱节 8 1.2 实操课程比例很少 8 1.3 实践型师资力量薄弱 9 2 就业导向下的计算机教育改革思路 9 （1）完善教学内容。 9 （2）优化教学体系。 9 （3）校企合作工件实训基地。 10 （4）构建“MOOC+SPOC+翻转课堂”多元化教学模式。 10 3 结语 11 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 13 正文 基于就业导向的高职院校管理会计人才的认识和培养 文1：基于就业导向的高职院校管理会计人才的认识和培养 一、大数据时代下对管理会计人才的认识。 大数据是指需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。当前数据增长快速，企业还没有意识到数据爆炸性增长带来的危机与机会，但是随着社会整体进步，企业终将会认识到大数据对企业生存发展的意义。大数据时代的到来，财务会计提供的服务已经不能满足企业的发展要求，而基于数据处理分析的管理会计，能满足企业的客观经济要求，以后管理会计人才需求会越来越多。 1、管理会计是一门综合性的交叉学科，包含管、会计学、信息学、数理统计、系统工程学等知识。管理会计直接体现预测、决策、规划、控制和责任考核评价，运用先进的方法对复杂的经济活动进行分析，能针对企业自身情况制定企业长远的发展目标和实施措施。总而言之：管理会计能为企业管理者制定正确的决策提供可靠的依据：能使企业各项经济资源得到最优化配置利用：能为企业创造最佳经济效益；能有效防范风险，使企业健康、稳步发展得到充分保障等。管理会计人才可以说来源于财务会计人员，但远远高于财务会计人员。管理会计人才的主要职能是预测决策、规划控制以及责任，从这方面来看，这正是企业所需要的。 2、二十一世纪企业在发展过程中，竞争越来越激烈，对社会各种信息的反应要求高快准，因而对管理层提出了更高的要求，管理层相关负责人不仅要有丰富的工作经验，还应该适应时代具有复合的知识结构。这就要求企业有即对企业经营活动和财务状况熟悉且有相应专业知识结构又对社会经济发展和行业发展情况了解且具有前瞻性的负责人――这正是企业管理会计人才的特征。 3、大数据作为一种越来越重要的生产要素，将成为比土地、资本、劳动力等更为核心的要素，大数据管理成为企业核心竞争力，许多企业投入许多资源开发运用大数据，期望在竞争中取胜和站在社会及行业的制高点。这一切离不开那些对社会经济发展和行业发展熟悉且对企业内部经营和财务了解还能提供问题解决方案的管理会计人才。大数据应用的前提是收集数据、管理数据、应用数据，要有数据（业务的互联网化是产生大数据的前提）、数据可用（系统化、标准化、实时更新的数据管理平台是大数据可用的前提）、数据有用（科学的管理决策理念是大数据有用的前提）。无论大数据的收集还是管理应用都离不开管理会计人才的专业知识和工作经验。 二、当前我国管理会计在企业中的地位低和管理会计人才现状相当不乐观。 根据对衡阳市50家不同规模企业调查研究发现：当前已初步应用管理会计的企业仅为24%，在高达76%的企业中财务人员基本不运用管理会计知识，将近58%的企业管理者不知道管理会计。即使管理会计的部分理论与方法在这些企业中得到了运用，但在应用过程中还是处于零星分散状态，相互缺乏密切联系，不能为企业提前预测、控制、规划，因而不能有效的创造新的价值。出现这种状况，就是因为企业缺管理会计人才。一个地方如此，其实全国也存在同样情形，只不过严重程度不同而已。目前，整个市场已经产生巨大的需求，国内高端财务管理人才奇缺。 三、大数据时代下管理会计人才匮乏之成因 1、