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连锁董事与公司绩效 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“代理连锁”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文7558字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：连锁董事与公司绩效 2 一、概念界定 2 二、研究的理论基础 3 （一）前期研究 3 （二）理论基础 4 1、公司层面连锁董事理论 4 2、个人层面连锁董事理论 5 三、我国上市公司连锁董事现状 5 （一）我国上市公司连锁董事现状 5 （二）我国上市公司制造业连锁董事现状 6 四、连锁董事对公司绩效影响理论分析 6 文2：非审计服务与公司绩效 8 一、引言 8 二、文献综述 9 （一）非审计服务与独立性 9 （二）非审计服务与公司绩效 10 三、理论分析 11 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 13 正文 连锁董事与公司绩效 文1：连锁董事与公司绩效 连锁董事就是指一个人在两家或两家以上的公司同时担任董事职位。在经济转型中，公司所面对的制度环境极其不确定。当公司无法通过市场以较低成本交易，正式的市场制度不够完善时，公司就会利用各种非正式制度来进行替代以获取所需要的信息资源，降低交易成本。在这样经济转型环境下，加上我国特色的传统背景，“关系”常常作为最重要的非正式机制来代替正式的市场制度。这对公司来说至关重要，因为在这样的背景下，没有公司可以不与其他公司进行合作建立?P系而独自经营生存，公司彼此之间需要通过关系纽带来获取有用的资源和信息以取长补短。 一、概念界定 有关连锁董事的研究文献有很多，例如连锁董事与公司战略、连锁董事与公司治理、连锁董事与集团决策等等，近几年关于连锁董事与公司绩效的主题研究逐渐增多，成为了各学者研究连锁董事的一个重点。关于连锁董事与公司绩效的研究，至今还没有一个统一的结论。连锁董事到底会对公司绩效产生什么样的影响？该影响的程度是显著还是轻微？这些一直都是大家所关注的问题。 连锁董事：指一个人在两家或两家以上的公司同时担任董事职位。这是外国学者普遍使用的概念。 公司绩效：公司绩效是一个多维的概念，一个单一的性能指标往往不能完全地反映公司的发展，应该由―套完整的指标来表示。但到目前为止，还没有发现学者都认可的指标体系。目前，公司的连锁董事研究使用财务业绩（如总资产收益率、净资产收益率、每股收益等）和资本市场业绩（如Tobin’s Q、市净率等）来衡量绩效的两个方面。但由于我国股市有效性不高，存在较为严重的庄家参与和违规市场操作等情况，股票价格不能很好的反映上市公司价值。因此托宾Q虽然被国外学者广泛使用但是并不适用于我国。在我国的文献中，学者们在对公司绩效的研究中最常使用的是财务绩效指标。因此，在综合各文献后本文决定采用财务绩效指标中的净资产收益率来进行对公司绩效的衡量。 二、研究的理论基础 （一）前期研究 早年，我国有关于连锁董事的第一篇文献通过调查分析表明了我国连锁董事现象的普遍性，并且探究了连锁董事的潜在议题以及国外文献中值得参考的研究角度。这之后我国学者对连锁董事相关现象的研究越来越积极和深入，对于连锁董事现象究竟是来源于个人层面还是组织层面、西方的众多连锁董事理论中有哪些理论适用于我国、不同区域不同行业的公司之间连锁董事现象的本质差别如何等等这些问题都进行了研究和回答。 当前对连锁董事与公司绩效的影响力还没有一个统一的结论，在研究中部分学者发现，连锁董事对公司业绩会产生积极的影响，而另一部分学者发现，会产生负面影响，还有一些研究相信该连锁董事并不会对联结公司造成影响。 Hee-Jung Yeo，Christine Pochet，A lain A lcou ffe通过研究表明大公司的总裁持有更多的总裁相互联结，当他们有更多的外部董事关系时，则持有更多的相互联结关系。通过资产回报率（ROA）测算发现总裁相互联结的数量与其公司的绩效成正比。Phillip H.Phan，Soo Hoon Lee，Siang chi Lau在研究中建立了第一个解释联结先例的模型，讨论了不同类型的互联，然后通过经验检验模型后得出董事之间相互联结对公司绩效有着积极的促进作用。田高良等人采用最小二乘法检验法验证得出上市公司间连锁董事关系的质量越高、数量越多，其后续接连三年公司绩效越好。任兵通过研究得出，越处于连锁董事网络中核心地位的公司其绩效越差，即连锁董事所处的网络核心度与公司业绩负相关。陈仕华通过实证分析得出，连锁董事关系的强联结对公司绩效产生负向影响。徐二明、衣凤鹏研究发现由董