公司员工招聘方案设计,.docxVIP

W 公司员工聘请方案设计 一、目的与意义 通过合理和高效的聘请程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才 ,充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素养，构建企业人才梯队，为今后公司的进展补充新奇血液、储备热力资源。 二、人力资源规划 聘请岗位：销售代表 面对专业：营销专业为主,其他相关专业也可聘请人数:20 人 学历要求：大专或以上 序号项目 序号 项目 工作要点 责任人 1 聘请信息发布的 湖南人才网、智联聘请网上发布信息 人力资源部 日程安排 26 — 日 日 31 接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试 6 人力资源部 12 月 2 日 12 月 5 日 进行复试，公布录用面试名单,并短信通知 最终面试，录用 时间和渠道 2011 年 11 月 19 日 2 成立聘请小组 2011 年 11 月 20 日，公司总经理任组长 人力资源部 3 聘请资料预备 现场宣扬用手提电脑 1 台、光盘、多功能接线板;面 试题、应聘者登记表 300 份、面试测评表 150 份、公司背景资料 300 份、招牌广告牌 2 块、名片、黑水笔 人力资源部 30 支、小订书机 2 只、回形针 4 盒、商务车 1 辆、 轿车 1 辆。 4 聘请地点及布置 人才市场聘请大厅.广告牌的摆设、桌椅位置确定和 摆放、聘请资料摆放;面试间桌椅摆放;落实时间：11 人力资源部 月 25 日下午 5 点前。 5