员工内部推荐奖励制度.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 员工内部推荐奖励制度 目录： 1、员工内部推荐奖励制度 2、员工内部晋升管理制度 员工内部推荐奖励制度 一、目的 ： 为了拓宽公司人才引进渠道，增强专业人才的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐各类人才，公司特制定此制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。 二、适用范围： 此制度奖励范围仅限于公司在职员工推荐的美容师岗位。 三、操作流程 ： 推荐人向人力资源部提供被推荐人的：应聘职位、姓名、联系方式、简历等 人力资源部按照公司招聘流程对被推荐人进行面试，经考核后如符合条件 录用 四、推荐奖励规定： 1、被推荐人员如录用，在录用半年后，推荐人可按以下标准申请推荐奖励。 2、奖励形式只能从产品或奖金中选择一种。 3、对新熟手美容师的定义：从事专业线美容行业相关经验1年（含）以内者定义为新手美容师，超过一年者为熟手美容师，但最终定义以录取时定义的职位为准。 职位 项目 新手美容师 熟手美容师 奖励形式 产品 奖金 产品 奖金 奖励标准 400元 200元 600元 300元 五、推荐奖金发放时间及流程： 被推荐人入职满半年后：推荐人填写表格进行奖励申请 人力资源部审批 总经理核准 财务发放奖励。 六、本制度自公布之日起执行，由人力资源部负责解释、修订。 编制部门：人力资源部 时间：20xx0-25 批准： 审核： 编制： 内部推荐奖励申请单 申请人： 申领日期： 推荐人 部门/店面 职 位 录用员工 入职日期 入职职位 部门/店面 奖励方式： 熟手美容师： □产品600元 □奖金300元 新手美容师： □产品400元 □奖金200元 人力资源中心签批： 签名： 日期： 总经理签批： 签名： 日期： 内部推荐奖励申请单 申请人： 申领日期： 推荐人 部门/店面 职 位 录用员工 入职日期 入职职位 部门/店面 奖励方式： 熟手美容师： □产品600元 □奖金300元 新手美容师： □产品400元 □奖金200元 人力资源中心签批： 签名： 日期： 总经理签批： 签名： 日期： 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 员工内部晋升管理制度 一、目的 为了提拔优秀人才，激励在职员工的工作积极性，提高员工的业务能力和素质，建立和储备适合公司发展的人才梯队，达到人尽其才，最大程度的开发公司现有的人力资源。特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、概念定义 本制度所指的内部晋升：岗位晋升、薪资晋级。 1、岗位晋升：是指员工由低级岗位向更高一级岗位升迁，公司所有部门及门店都存在可能性。发生岗位晋升后，职位和工资都会随着岗位的变化而变化。 2、薪资晋级：是指同一岗位薪资由低一级向高一级升迁，这里主要是指总部各部门员工在同一岗位的情况下发生的晋级，薪资晋级职位不变，薪资变化。 四、内部晋升的优势 1、有利于公司员工各项优势的开发（能力、兴趣、特长）、有效利用。 2、有利于公司员工对职业生涯规划的需求满足。 3、有利于公司人才梯队的建立和储备。 4、有利于稳定、激励现有的人力资源。 5、更大程度的满足企业发展需要。 五、晋升较高职位必须具备以下条件： 　　定性指标 1晋升见习岗位的要求：（门店员工的晋升都有见习期，经见习合格才转为正式岗位） 1、较高职位所需技能； 　　2、相关工作经验和资历； 　　3、在职工作表现优良； 4、具备较好的适应能力和潜力。 5、没有严重违反过公司规章制度 6、无一次拒客投诉 7、无一次打架现象发生 8、上级安排工作无一次顶嘴现象 9、无一次偷盗行为发生