人员流动易发事故警示及对策.ppt

高危企业新职工安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下 实习至少2个月后方可独立上岗。 第三十一页，共四十五页。 工人师傅一般应当具备中级工以上技能等级，3年以上相应工作经历，成绩突出，善于“传、帮、带”，没有发生过“三违”行为等条件。 第三十二页，共四十五页。 将联保制落到实处 ——发挥联保对子的作用 第三十三页，共四十五页。 强化现场安全培训 高危企业要严格班前安全培训制度，有针对性地讲述岗位安全生产与应急救援知识、安全隐患和注意事项等。 使班前安全培训成为安全生产第一道防线。 第三十四页，共四十五页。 加强班组长培训：提高他们的—— 现场安全管理水平 现场安全风险管控能力 第三十五页，共四十五页。 不做看客 托起责任 班长应有四不伤害理念： 不伤害自己； 不伤害他人； 不被他人所伤害； 保护班组成员不被伤害。 第三十六页，共四十五页。 首先做到自己操作不违章 照片中的“英雄”班长： 上下直梯走护笼以外； 从护笼以上翻入灌顶围栏内！ 他是第一次吗？ 第三十七页，共四十五页。 不伤害他人重在不违章指挥 2008年11月9日上午，精工股份抛丸机作业班长在未停机的情况下委派张××到顶部用铁棍捅堵塞的料眼。 张在捅开料眼下抛丸机的过程中衣角被旋转的绞龙上侧的两个角铁片挂住一圈圈缠绕无力挣脱。 在紧急施救以后仍造成 张××右臂部大面积挫伤。 事故主要原因是班长不但 不能及时纠正职工违章， 而且违章指挥。 第三十八页，共四十五页。 2013年11月14日精工股份锯切车间主任助理，使用直径18、标定最大吊运负荷6.3t的钢丝绳，堂而皇之的吊运了接近10吨的钢材，在车间内行走。 询问挂绳的新职工，该钢丝绳 允许调运多少？ 回答：钢材捆炉号没有错， 有什么问题吗？ 纠正他人违章行为 第三十九页，共四十五页。 及时缴纳工伤保险 生产时时伴随着风险，工伤保险可以有效化解企业员工工伤风险。 事故并不会因为没上工伤保险而保证不会发生。 第四十页，共四十五页。 对临时工、季节工、退休返聘等人员可投保安全责任保险 现实的意义：可以有效地解决招聘超过退休年龄的农民工及退休返聘劳动用工不能上工伤保险的问题。 第四十一页，共四十五页。 稳定关键岗位！ 重视关键岗位变更管理； 将入厂三级安全教育落到实处 重视上岗前的技能培训 完善和落实师傅带徒弟制度 落实好工作中的安全联保 强化现场安全培训 加强班组长培训，发挥其作用，提高他们的现场安全管理水平及现场安全风险管控能力 及时投保 人员频繁流动中预防事故发生的措施回顾 第四十二页，共四十五页。 以上内容供参考 谢谢！ 第四十三页，共四十五页。 谢 谢 ******* ***** * 第四十四页，共四十五页。 内容总结 人员流动易发事故。裁减人员——无奈的选择。——树欲静而风不止的尴尬。专职变兼职——险肇的重伤。原属于钢材库专人操作的业务于2012年年底因裁员配置给了锯切车间原料锯切工序兼职完成，且不能做到固定人员操作。努力把住人员频繁流动中减少事故的底线——。通过上述措施确保关键岗位人员发生变更后，其相关知识、技能及特定经验满足岗位最低要求。他山之石可以攻玉——钢兴物业公司何庆山撞伤事故。2008年5月1日中班，成品锯切工曹×进行锯床锯切操作。加强班组长培训：提高他们的——。张××右臂部大面积挫伤。生产时时伴随着风险，工伤保险可以有效化解企业员工工伤风险。谢谢 第四十五页，共四十五页。 * 数字统计为领用劳保用品的人员 2012年随着市场环境的严重恶化，精工股份产品订单急剧减少，亏损严重，因此逐月大力度裁减人员，由最高的4月份340人降到年底12月份的175人。 下降了47.76% 其中5-9月一次裁剪高峰，由340人减少到206人；11-12月第二次裁员高峰由200人裁减到175人。最高最低之间裁员48.52%。 * 从2013年3月伊始，市场回暖，订单增加，精工股份从2月底的181人至11月份的216人， 增加了35人，再加上外委维修和锻造20人，共增加55人，但却走上了长达一年的人员频繁流动、频繁招工之路。 此数据统计是根据精工股份安全室新职工2013年2月底至13年10月底的入厂教育台账记录 和每月劳保发放名单比较统计出来的，虽可能有些出入，但可信度很高。 * 招工难不是我们企业一家的困境，是一个社会现象： 劳动力总量供给增幅的降低（缺乏年轻人） 劳动力的教育分流（初中生上高中及大学） 市场对较低文化程度劳动力的需求仍然非常旺盛。 制造业月收入仍然偏低。以劳动密集型企业为主的制造业是严格以订单组织生产的企业。所以，其工期的拖延会带来严重的亏损。 但中小型制造业对低技术、低附加值订单的恶性竞争，使其只有控制农民工的用工成本才可能维持