文化铸魂分析和总结.docxVIP

PAGE PAGE 3 文化铸魂 ——公司推进企业文化建设的实践与探索 近年来，公司把企业文化作为加快企业发展的源动力，确立了“以文化铸魂，靠文化制胜”的指导思想，紧紧围绕培育“团 结拼搏，求实创新”的企业精神，将企业文化置于“二次创业” 的大背景下，努力使企业文化进入改革发展的全过程和生产经营的主渠道，达到了引领发展、规范管理、提高素质、凝聚人心的 目的。近年来，公司克服矿井资源萎缩带来的重重困难，实现了持续、健康、快速发展。企业销售收入、利润、税金等主要经济 指标平均以每年 60%的速度大幅度增长，在产矿井连续十一年实现安全生产，相继获得“全国模范职工之家”、“全国安康杯安全竞赛优胜单位”、“全国卓越质量与品牌文化建设优秀奖”、“山东省企业文化建设成果展评一等奖”等多项殊荣和奖励。 二 00 一年以来，公司从提高员工的文化意识入手，对企业 文化进行了全面系统的规划和设计。围绕精神、制度、物质三个层面，对企业精神、企业哲学、企业作风、企业道德、企业目标 与愿景、企业核心价值观、企业经营理念等十大版块进行了重新归纳、提炼和定位，并对企业理念识别系统、视觉识别系统进行了规范，形成了以安全文化、管理文化、人才文化为重点，涵盖 区队文化、班组文化、岗位文化、社区文化、家庭文化的多层次、 立体化的企业文化体系。 文化是最有力量的。在企业文化建设中，公司文化发挥着晓 之以理、动之以情、示之以范、约之以纪的强大导向功能。2004 年，公司在总结以往经验的基础上，组织员工编写了《企业文化手册》，使其成为引导企业文化建设核心文件。2005 年编写了《安全文化手册》，使企业文化延伸到了安全生产和矿井一线。进一步创作完善了充满激情，富有感召力的《企业之歌》，使其成为宣传企业精神、诠释企业精神、教育员工、激励员工的活力剂。 对企业形象识别系统的字、旗、徽、主辅色调进行了科学设计美化，并把标准色调、标准字体向企业内部办公用品、招牌、员工 服、运输车辆、包装用品等方面全方位辐射，形成了一套完整的视觉识别系统，成为彰显企业个性，传达企业经营理念，打造强势企业品牌的“窗口”。同时，公司还充分利用班前礼仪活动、理论中心组学习、员工政治业务学习、员工宣誓、党团活动日等形式，组织广大员工领会企业文化理念的真正含义和精神实质。 公司坚持把企业文化建设同建设三型（学习型、创新型、节 约型）企业结合起来，让文化建设的理念无形地渗透到企业改革、 管理的方方面面。如在打造节约型企业方面，公司倡导“浪费一分钱可惜，贪污一分钱可鄙，创造一分钱可喜，节约一分钱可贵” 的节约理念，制订出具体可行的实施方案，促进了节约型企业的建立。又如，在创建学习型企业活动中，公司倡导“永不满足， 终身学习”、“不懈奋斗，生命才有辉煌；努力学习，思想才有灵光”的学习理念，并为员工学习创造了良好的环境，《与公司共命运》、《没有任何借口》、《谁动了我的奶酪》、《致加西亚的信》 等书籍一度在企业风靡，形成了促进学习的动力机制，造就了一大批新时代员工。 把企业文化建设与党的建设及思想政治工作结合起来，实现 企业文化与党建工作的优势叠加，这是公司文化建设的又一特色。通过创建“六好”企业党组织，加强思想建设和“三讲、三 想、三问、三对照”党风廉政教育，深入开展党员岗位闪光、党 员联系户、党员责任区、党员义务奉献四项活动，进一步密切了党群关系；通过开展“送温暖”、“结对子”活动，让员工的忧乐冷暖始终挂在领导心头，员工的工资、各种保险和各项福利待遇年年都有新的增长，消除了大家的后顾之忧，统一了思想，鼓舞了干劲。通过改善心智模式的历练，奉行“地下的煤是用思想采出来的”的哲学信条，克服不健康的智障，引导员工树立善于沟通，互帮互助，取长补短，协力双赢的思想模式，进一步密切了 和谐愉快、追求时尚的新时代人际关系，从而在企业内部形成了良好的小气候，营造良好的人文环境。 公司在企业文化建设中，坚持“寓教于乐，生动活泼”的原 则，不断加大投入，积极依托载体发挥育人导向功能。去年十月， 公司公司对老矿区进行了系统的环境改造，使有着近半个世纪的老矿重新展现出青春的容颜。在鑫安煤矿的建设中，公司坚持高起点规划，高标准设计，着力提升企业的文化品位，在抓好生产设施建设的同时，特别注重工业广场和生活区的环境建设，建起了一路一树、一处一景、三季有花、四季常青的“公司大道” 、“创业园”、“憩园”、“阳光广场”，实行了垃圾定点投放清运，把公厕全部改成水冲式，公共卫生和绿地实行包干和领养管理， 达到了“矿区美如画，环境宜人心”的效果。并在新老两矿区建成了公司文化一条街、集声、光、影于一体的安全文化长廊，在工业广场、办公场所、会议室以及人员聚集场所，策划制作了精 美的企业理念宣传牌板，闪射出极具感染力和号召力的精神光 华，形成了浓郁的文