文化传媒公司的管理制度全.docxVIP

目录 TOC \o 1-2 \h \z \u 第一章 规章制度 2 考勤管理制度 2 人事管理制度 3 办公室日常管理制度 5 工资管理制度 7 办公室卫生及公共设施管理制度 11 第二章 员工岗位职责描述 14 副总经理（管理）岗位职责 14 副总经理（业务）岗位职责 14 行政总监岗位职责 15 行政助理岗位职责 15 市场总监岗位职责 16 市场专员岗位职责 16 广告总监岗位职责 16 广告专员岗位职责 17 美术总监岗位职责 17 美术编辑岗位职责 18 执行主编岗位职责 18 文字编辑岗位职责 18 公 司 总 则 一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、公司原则：做事先做人 公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会， 努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。 四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。 七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议， 对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。 九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入， 提高效益。 十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第一章 规章制度 考勤管理制度 一、作息时间 夏季：上午 8:30—12:00，下午：14:30—18:00 冬季：上午 9:00—12:00，下午：14:00—18:00 每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。 二、签到制度 1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间 而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 员工迟到或早退10 分钟以内者，每次扣除薪金10 元；迟到或早退30 分钟以内者， 每次扣除薪金 30 元； 有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励； 员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前 30 分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退 30 分钟以上按旷工处理） 2、公司下列人员可以不签到： 总经理以及总经理核准免于签到者； 因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）； 因故请假，经核准者； 临时请假，事后说明事由，经主管核准者。 三、请假制度 办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。 1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批； 2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明； 3、婚假为 7 天（需提供相关证件）； 4、丧假为 3 天； 5、产假为 120 天，流产假为 15 天（需提供医院证明）。 （婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。） 四、放假制度 1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）； 2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。 五、旷工制度 迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工一天者，罚款 100 元；旷工两天者， 罚款 200 元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工 2 天者，公司有权提出解聘决定）。 六、加班制度 公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班， 公司将给予一定的加