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教育学工资基础会计学第1页/共57页目录 第4章 传统基础工资 第5章 激励工资 第6章 以人为本的工资第2页/共57页4传统工资基础 ——工作资历和业绩第3页/共57页传统工资基础——工作资历和业绩 资历和工龄工资 业绩工资 绩效评价 加强绩效和工资的联系 业绩工资计划可能存在的缺陷 使业绩工资与竞争优势相联系第4页/共57页资历和工龄工资（1）资历工资和工龄工资制是根据雇员工作时间的长短定期增加其基本工资。根据人力资本理论，随着时间的推移，雇员对公司越来越有价值，并且如果这些有价值得雇员不清楚他们的工资会不会随时间的推移而增加，他们就会离开公司。使用这种工资制主要在有工会组织的私营部门和公共部门。随着市场竞争的加剧和老龄化的出现，资历工资制将淡出私营部门，而在公共部门将在很长的一段时间内继续存在。第5页/共57页资历和工龄工资（2）资历工资与工龄工资的区别资历工资工龄工资通过永久性地增加员工的基础工资，其依据是员工的工作任期或作为公司成员的时间。雇员开始工作的工资水平是该工作的既定的起薪。工作一段时间后，开始加薪。随着时间的推移，员工的工资会达到其所从事工作的最高工资水平。当雇员拿到该工作的最高工资，如果没有升入更高职位，其工资将不再提高。当员工的工资已达到其所从事工作的最高工资级别，但还没有升到更高职位，为了继续奖励员工的工作任期或工作时间而采用的工资制度。政府机构经常