[薪酬设计]企业薪酬管理.ppt

企业薪酬治理;今日争论的问题;一、薪酬治理根底;〔一〕根本概念;什么是薪酬;薪酬治理;战略性薪酬治理;〔二〕薪酬理论;薪酬治理的重要性;薪酬治理的根本目标;薪酬理论之一：最低工资理论;薪酬理论之二：工资基金理论;薪酬理论之三：工资差异理论;薪酬理论之四：边际生产力论;薪酬理论之五：集体交涉工资论;薪酬理论之六：人力资本理论;工资理论之七：效率工资理论;薪酬理论之八：公正理论;薪酬理论之九：共享经济理论;二、企业薪酬制度;企业薪酬制度;〔一〕根本工资制度的主要类型;工资制度之一：计时工资制;工资制度之二：计件工资制;工资制度之三：岗位工资制度;岗位工资制度举例;工资制度之四：技能工资制