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HRSaaS投资规模分析及未来发展空间预测 ??2015年起，HRSaaS创业团队层出不穷。预示着人才管理，不仅表现在工资薪酬成本的增加上，还表现在软件工具的创新和工作方式的更迭上。 ??所以，利用互联网+来提升人力资源服务质量已经成为必然，只是市面上的HRSa宏观上HR的职能分为三大块：服务功能、管理功能和业务功能。 ??当下，大部分企业的HR团队，80%的精力都消耗在服务功能上，如简历筛选及面试安排、考勤数据统计等，反而弱化了企业最有价值的管理功能和业务功能。 ??尽管，有很多管理成熟度较高的大企业把这些服务外包给了人力资源服务机构，但这种模式不能大范围复制，中小企业也无法承担。 ??随着互联网化、科学管理理念的普及，对人力资源管理提出了更高的要求，需要增加员工的参与性、赋能化，以及个性化管理。 ??事实上，针对以这些问题，市面上已经出现了各类解决方案，其中以HRSaaS类产品和社群电商平台最具代表。 ??aS软件，品类繁多。 ??HR的六大模块而言，其中有很多模块相关性极强，比如招聘offer里的数据、考勤数据、社保数据、绩效数据等都会影响薪酬工资单。可见，建立起HR六大模块之间的集成，以及HR和其他管理模板的集成，是HRSaaS产品的重点。 ??I人事通过实时更新员工数据、自动生成各类薪酬报表，员工自助查询，云端提交资料、客户管理、申请审批等功能，帮助HR节省了大量时间和精力，使他们有更多时间用于更能「主动产生价值」的工作。 ??比如传统的HR往往无法制订整体薪酬管理的战略，虽然企业的财务和薪酬是一体的，但实际操作中却常常割裂开来，导致HR部门常常莫名的“背锅”。 ??因此，想让HR的工作上升至战略层面，一是将HR对信息的掌握更加便捷全面，二是让HR与其他员工的联系从无到有、从少到多。具体到i人事，一方面通过自动化和可视化让HR分析数据，一方面让每个员工通过自助功能参与到人资管理中来，可谓减少了机械的求索、增加了有效的沟通。 ??一、一二级市场对HRSaaS的投资热度情况分析 ??11月21日HRSaaS服务商薪人薪事宣布获得1.84亿元C轮融资，本轮投资方为金蝶集团。 ??金蝶战略投资后，薪人薪事产品线将与金蝶面向中小企业的产品线对接，形成包括财务、供应链、人力资源、移动办公在内的企业管理云服务整体解决方案，满足成长型企业一体化管理需求。战略合作上，金蝶将在市场、渠道等方面，赋能薪人薪事，加快薪人薪事产品服务规模化升级。 ??选取ToB人力资源细分子行业的一级市场融资情况进行分析。根据行业的融资事件数和融资金额分别于2015年和2016年达到222起和62.53亿元的历史高点，此后，融资事件数量持续下降至2018年的96起，而融资总额于2018年有所回升至52.65亿元；同时，2018年，单笔平均融资金额上升至0.55亿元。虽然融资事件数量近年来呈下降趋势，但是2018年融资金额的反弹和单笔融资额的大幅升高预示着行业对优质公司的投资热度和力度有望持续攀升。 ??2018年进行融资的公司中，就估值情况，亿元及以下估值的占48.45%，1-10亿元的占42.27%；就融资轮次情况，A轮及以前的融资事件数有62起，占比高达64.58%。由此可见，行业目前的成熟度仍处于较低水平。 ??2018年进行融资的公司中估值和融资金额最高的是猎聘网。估值TOP10中有5家是人力资源SaaS企业，其中有提供全链条HRSaaS服务的北森云和薪人薪事，还有提供覆盖部分产业链服务的Namely、Planday和肯耐珂萨；融资额TOP10中有4家是人力资源SaaS企业。可以看到，SaaS公司在人力资源行业中颇受资本的青睐。 ??二、HRSaaS海外代表性公司上市以来涨幅情况分析 ??三、国内外人力资源管理市场规模分析 ??根据预测，2019-2022年HCM（人力资源管理）应用市场将依然强劲。2017年，当前HCM应用的全球增长率为14％，略高于全球薪资应用程序的12％的增长率。预计到2022年，全球HCM和薪资应用市场将达到300亿美元，2018-2022年的复合年增长率为9.5％ ??反观国内市场，与相对较为成熟的国外市场相比，2017年我国的人力资源服务行业市场规模为3434亿元，预计到2022年，市场规模将以的19.6%复合年增长率增长至8421亿元。虽然我国现阶段的人力资源服务渗透率较低，市场空间广阔，未来发展潜力巨大。 ??在我国人力资源服务行业整体快速发展的大背景下，需求和技术双重推动下的HRSaaS行业亦发展迅速。尽管目前我国HRSaaS市场规模较小，2017年为8.4亿元，但其增速远高于人力资源行业整体水平，预计2018年将增长45.7%。（T媒体） ??2018年，中等规模企业（MedSMB-Enterprise）应用HRS