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徐鲍小学秋学期绩效考核分配方案 徐鲍小学秋学期绩效考核分配方案 一、奖励性绩效工资依据上级有关文件要求，结合本校的详细实情按学期考核，年终予以发放。 二、考核及考核等级的界定 学校在学期结束时对全体教职员工按教学人员、后勤人员、内退人员和中层正职以上人员分别进行考核,确定考核等级。 1、优秀等级 优秀等级的人员在先进教师、优秀班主任评选的基础上，由工作实绩积分（格外贡献人员除外)靠前的人员进入评选程序，并由学校考核小组和校务委员会集体研究确定。 2、合格等级 除优秀等级、根本合格等级、不合格等级以外的所有被考核的人员。 合格等级的人员同时满足五个方面的要求：?师德考核合格；？工作量达到市局规定的要求；?工作质量达标（所履职的岗位工作，不得发生有影响的安全质量事故，所承担的学科不得造成较大的差距)；?出勤率达标（全年出勤率在 90，以上）;？继续教育学时达标. 3、根本合格等级（具有下列情形之一者即为根本合格等级） ？师德考核为根本合格的。 ?履行工作职责的能力较弱,质量和效率不高，未能按要求完成工作任务的。 ?工作责任心或工作作风差，不按学校要求履行义务的。（常常迟到、早退、中途外出，擅离工作岗位的，管理不到位造成学生损害事故等) ？工作量达不到规定工作量的 80，。 ？出勤率不足 85％的.（法定假除外) ?受到校纪校规及其以上处分的。 4、不合格等级（具有下列情形之一者即为不合