招聘分析六大模块之招聘的基本程序招聘计划渠道分析.pptxVIP

六大模块 之 招聘;职业功能;职业功能;一.基本概念;总体原则用人所长容忍所短追求业绩鼓励进步为宗旨；公开招聘全面考核择优录用为原则，从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核。;三.招聘的基本程序（阶段） ;人力资源计划 职务说明书;人力资源计划;招聘计划;招聘工作的实施阶段;内部招聘的方法;外部招聘的方法 招聘渠道有很多，有发布广告上门招聘熟人推荐借助中介机构包括人才交流中心职业介绍所猎头公司等。 在招聘渠道选择上要能??综合分析各种招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。 应选择适合招聘人员的招聘渠道 应根据单位和岗位特点选择招聘来源与渠道 使用猎头公司招聘的技巧 ; ;外部招聘广告的发布 ; ; ; ; ;内部招聘; 校园招聘的注意事项 (1)了解就业政策规定； (2)单位有思想准备，应备留名额； (3)注意对学生职业定位进行指导纠正其认识； (4)注意口径一致，做好回答准备。 ; 采用招聘洽谈会方式时应该关注的问题 (1)了解招聘会的档次； (2)了解招聘会面对的对象； (3)了解招聘会的组织者； (4)注意招聘会信息宣传内容。 ;