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2022-10-25 发布于江苏
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员工激励约束监督管理制度.docx

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1、目的：员工激励约束监督管理制度为了进一步调动员工的能动性和积极性，鼓励员工多参与公司管理，多提合理化建议和意见，增强公司的凝聚力，防止各部门在管理过程中出现问题，不能及时而有效地解决,甚至放任，导致管理松懈、滞后、混乱并出现推诿扯皮.特制定本管理制度。 2、适用范围：公司全体员工 3、职责分工：行政部负责本制度的制定、修改、发布,并负有监督职能；总经理负责本制度的批准、废止,以及部门之间配合争议的最终裁定； 3。3 各部门依制度实施。 4、工作流程略 5、制度内容： 5.1 员工奖惩规定5。1.1 员工奖励: 嘉奖:每次奖励现金 200 元，于奖励当月在工资中发放.