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人力资源合同 人力资源合同 篇 1 (一)订立集体合同应遵循的原则： 1．遵守法律、法规、规章及国家有关规定。 相互尊重，平等协商。 诚实守信，公平合作。 兼顾双方合法权益。 不得采取过激行为。 (二)订立集体合同的内容通常情况下，集体合同一般包括以下内容： 1．劳动条件标准部分 包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。 2．一般性规定 包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。3．过渡性规定 包括集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。4．其他规定 通常作为劳动条件