人力资源管理 人才发展SBI模型.docxVIP

人才发展 SBI 模型 一、你如何才能改善人才培养？ 教你的领导者如何定期，良好地提供反馈，并帮助他们与员工进行才华横溢的对话。 个别领导者最有能力影响和发展人才，经理可以给员工充分的理由进行敬业度，有效工作和建立技能。重要的是，人才对话不是针对某人，建立一种关系，使经理能够影响员工以提高绩效，发展和取得积极成果。 这是发展他人的最简单但最有效的方法之一。如果员工得到了诚实，持续的反馈，这些对话也就不足为奇了。在当前以及日常的日常行为中，会给出一些最有价值的反馈。如果始终如一且良好地提供反馈，管理人员就会建立并加强信任。经理建立的信任和融洽关系越多，下属就越容易接受并根据未来的反馈采取行动，从