第五章练习题去答案.docxVIP

一、单项选择题1、（）泛指员工获得的一切形式的报酬。 （A）薪酬 （B）给付 （C）收入 （D）分配2、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内 常使用“薪水” 一词。 （A）薪酬（B）工资（C）薪资（D）薪金3、奖励不包括 （）。 A、红利 B、带薪年假C、佣金 D、利润分享4、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A、内部回报 B、外部回报C、直接回报 D、间接回报5、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管 理的（） （A）对外其有竞争力原则（B）员工具有激励性原则 （0对内具有公正性原则（D）对成本具有控制性原则6、劳动的形态不包括（）o A、潜在劳动 B、流动劳动C、价值劳动D、凝固劳动7、企业的薪酬职能不包括（） A、激励职能 B、补偿职能C、管理职能D、调节职能8、薪酬制度中最基本的制度是（） A、工资制度B、奖励制度 C、津贴制度D、福利制度 9、对员工额外的劳动消耗或特殊原因而支付的劳动报酬是（ A、工资制度B、奖励制度 C、津贴制度D、福利制度10、（）为企业确定岗位结构奠定了基础。P293 A、岗位分析B、岗位评价 C、绩效考核D、培训开发11、在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。P314 A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动环境 12、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。 A、工时利用率B、产量