2018年度医院先进科室及先进个人说明评选.docx

^. ^. ^. ^. 河南省 XXXXXXX 中医院 2018 年先进科室及先进个人评选办法 各科室： 为表彰 2018 年度在医疗、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室, 激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”“先进个人”评选办法： 一、成立先进科室评选工作领导小组： 组 长 ：XX 副组长：XX、XX、XX 成 员：XX、XX、XX、XX 二、评选范围及名额 本次参与评选先进科室共 8 个临床科室，先进个人从全院职工中评选，分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名，评选组审核。 先进集体：临床科室：（外科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、 妇产科）8 个评选 3 个先进科室集体，分别为一二三名。先进个人： 临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计 6 人。 医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科）7 个组评选 3 个先进个人共计三名。 行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机,保安队）、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7 个组评选先进个人共计三名。 二、评选条件 1、贯彻执行各项方针、政策，严格执行各项卫生法规，始终坚持以病人为中心，努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。 2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。 3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。 4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬， 无违法违纪现象发生。 三、先进科室评选指标测评 附表 1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150 分) 四、先进个人评选指标测评 附表 2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）(150 分) 附表 3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150 分) 附表 4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100 分) 五、评选原则、方法和流程 评选原则：1、公开、公平、公正； 2、综合评价，民主监督；3、竞争激励，择优评选。 1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、办公室等部门对科室进行客观测评得分。 2、民主投票。中层管理人员对科室无计名投票，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分，计算相应分值。 3、计算综合得分及名次。 4、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选小组组长审定，确定先进科室。组长有否决权。评选工作小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利评选。 5、表彰奖励。在2018 年度医院工作会议上公布“先进科室”“先进个人” 并进行表彰。 医院综合办公室 2018 年 12 月 8 日 客观测 客 观测 评 主 观 评选类别 不断改善医疗服务，提高服 1 测评指标 集体贡献 分值（分） 40 务质量与经济效率 2 增长率 10 加强医疗费用控制 3 药占比 20 医德医风、行风建设 4 医政科行政处罚 20 理论实践技能 5 考试成绩 20 社会效益 6 获得荣誉及患者锦旗、感 （加分项） 谢信等（加分）+2/例 社会综合评价 民主投票 40 医疗安全、纠纷赔偿、投 诉（查实扣分）-2/例 综合得分 客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5 分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。以集体贡献此项得分 40 分为例，各名次实际计分如下。 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 科室 得分 40 35 30 25 22 19 16 13 ^. ^. ^. ^. 热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神 热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神 民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。 分值平均 100 分值 平均 100 分 测评指标 分值 客观 1 责任心 100 测评 2 敬业精神 100 3 专业水平（解决实际问题的能力） 100 4 主动性 100 主测 民主投票 50 观评 医辅科室、行政后勤组评选先进量化测评计分： 1、责任心： 对自身工作职责和医院利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任 1 1 2 3 4 等级说明 稍好，有一定的责任心，能为自己的工作负责 较好，有较强的责任心，主动为自己的工作负责 好，有很强的责任心，为自己的工作负责，爱护医院的财产、名誉 极强的责任心，视医院如家，一切从医院的利益出发 分值 10 25 50 100 2、敬业精神： 1 1 2 3 4 等级说明 一般，基本上只是被动地完成工作 稍好，具有把工作做得更好的意识，有一定的加班情况 较好，经常牺牲自己的时间精力力求把工作做得更