劳动法培训内容会议记录范文.docxVIP

劳动法培训内容会议记录范文 培训内容：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保 险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《安全生产法》等法 律法规。 会议记录工伤保险领域 .违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定 生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂 靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳 动关系，但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行 政案件假设干问题的规定》第三条规定的情形，且其工伤认定申 请符合《工伤保险条例》有关工伤认定条件的，人民法院应予 支持。 .职工在工作时间和工作岗位突发疾病视同工伤的认定 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，因正当理由未及时 送医疗机构抢救，但在离开工作岗位48小时内死亡，或者送医 后因医疗机构误诊在离开医疗机构48小时内死亡，有证据证明 职工死亡确属上述突发疾病所致，工伤认定申请人请求依据 《工伤保险条例》第十五条第一项规定认定视同工伤，社会保 险行政部门予以认定的，人民法院应予支持。 .职业病诊断鉴定结论所列明的单位对其承当工伤保险责任有异议的工伤认定 职业病诊断鉴定结论所列明的单位对其承当工伤保险责任 有异议，但社会保险行政部门依据职业病诊断鉴定结论先行认 定职工的职业病为工伤的，人民法院应予支持。职业病诊断鉴 定结论所列明的单位或工伤保险基金承当相应工伤保险责任后, 有权机关否认相关单位为工伤责任单位的，相关单