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- 2022-10-27 发布于四川
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离职面谈指引管理办法
目录：
1、离职面谈指引管理办法
2、职工福利费管理办法
离职面谈指引管理办法
一、离职面谈目的：
为减少员工流失率，通过离职面谈，了解收集离职员工的离职原因并从中进行完善，提高员工队伍的稳定性，特制订本办法。
二、适用范围：
适用于公司全体员工。
三、责任部门：
人力资源部：负责离职员工面谈的制度编制、主导离职面谈、收集原因并分析反馈给各部门和公司领导。
各部门：负责离职员工反馈意见的改善。
四、管理内容：
1、离职面谈的方式：
问答式：指面谈人根据《离职面谈记录表（问答式）》与被面谈人面对面的进行交谈的一种形式。
问卷调查：指面谈人填写《离职面谈记录表（问卷调查式）》。
2、离职面谈的对象和情形：
①离职面谈按岗位级别的不同、离职率的高低等要素有重点、针对性的开展离职面谈工作，并对面谈对象、面谈责任人、面谈时间做了一般性要求，具体如下表：
序号
面谈对象
面谈责任人
面谈时间
1
七级以上
董事长
收到辞职申请审批后3个工作日内
2
六级
副总裁
收到辞职申请审批后3个工作日内
3
五级以下
人事部
离职手续办理当天
②面谈责任人必须按照面谈时间的要求进行面谈，并在《离职面谈记录表》上做好记录。
③人力资源部每周统计各部门/车间的员工离职情况，对于离职人数和离职率偏高的部门，在下周人力资源部相关工作
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