最全员工考勤制度（最全）.docxVIP

最全员工考勤制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，明确各项出勤及休假事项并使员工的工资核算做到有法可依、有据可依，现结合我公司实际情况特制定本制度。 本制度适用于集团工作人员（各子公司根据自身情况制定实行）。 一、工作时间: 公司每周工作五天，周一至周五； 作息时间：上午 9：00～12：00，下午14：00～18：00。 二、签到（或打卡） 1）公司实行上、下班手工签到（或打卡）制度。 2）签到（或打卡）一日四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。 三、违纪及处罚 1、迟到和早退 1）迟到/早退1—30分钟内，扣2元/分钟； 2）迟到/早退超过30分钟按缺勤半天处理； 3）迟到/早退超过60分钟且无请假单时，做旷工半天处理。 2、旷工 1）员工无故不出勤三天以内，按双倍工资处罚； 2）员工无故不出勤三天以上，按自动离职处理，劳动关系自动解除。 四、休假 1、法定假日： 法定假期 元旦 春节 清明节 五一劳动节 中秋节 端午节 国庆节 休假时间 3天 7天 3天 3天 3天 3天 7天 以上假期放假时间以国家相关部门发布消息为准，公司可结合自身实际情况酌情调整。 2、事假 因私事而不能正常出勤的须请事假，请事假须完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，一律按旷工处理。 病假 1）员工因病必须治疗或休息时，凭县级以上医院或社保定点医院诊断证明可请病假，无相关证明按事假处理。 2）员工请病假全年不得超过15天，超过按事假处理。 3）单次病假时间超过7天，病假期间享受员工基础工资。 4、婚假 1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假10天； 2）婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留； 5、产假 1）公司女员工产假时间为3个月。 2）女员工休产假，需向行政管理中心提交《休假申请表》及《准生证》的复印件，《休假申请表》需经公司领导批准后方可开始休假。（产前15天，产后75天）。 3）产假以自然日计算，要连续休完，如包含法定节日和公休假日的，不再补假。 4）产假有薪，在休完产假后上班的三个月内分批将产假工资发放。 5）产假期间的工资按员工基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。 6、丧假 1）员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。 7、工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》，经人事行政总监审核董事长批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 8、年假 1）年假天数为： 服务年限 员工年休假（天） 工作满1年，未满3年 5 工作满3年，未满5年 7 工作满5年以上 10 2）入职满一年后，当年可享受的年假天数： 入司时间 员工年休假（天） 1月1日至2月28日 4 3月1日至5月31日 3 6月1日至8月31日 2 9月1日至11月30日 1 月1日起 0 3）年假必须在入职满一年以后进行申请，且必须在当年12月31日前休完，过期无效 4）离职6个月内重新入职的，工龄连续计算；离职6个月后重新入职的，工龄重新计算。 5）员工工作满一年后，离职当年不再享受年假。 6）年休假申请流程和批准权限与请假相同，公司有权根据经营情况，统一安排员工年休。 9、请假审批权限 1)部门经理级以下员工请假，3天以内（包含3天）由部门经理批准可休假。3天以上须由分管副总经理、董事长（总经理）批准后方可休假。 2）部门经理级及以上员工请假，必须经董事长（总经理）批准后方可休假。 五、加班 1、加班是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 2、员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司董事长，否则为无效加班。 4、员工加点超过3小时，按半天计算，超过7小时，按一天计算。 5、员工加班应填写《员工加班申请表》，并报董事长批准后交给考勤员记录考勤。 6、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 7、在法定假日加班按三倍工资计发，日常加班可按月累计，并于下月进行调休。 六、外出 1、员工因公外出不能签到（或打卡），应事先填写《因公外出单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日补办申请手续，否则按旷工处理。 2、因其它原因造成不能正常签到（或打卡），由直接主管签字证明当日的出勤状况，行政人事总监批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。 七、其他 各级管理人员对所属员工的考勤