工作移交管理制度（最全）.docxVIP

工作移交管理制度 一、员工在人事变动时，应就职务范围内的业务及所负责的财务事务状况详列清单，并详细填写《员工离职交接清单》，办理移交手续。交接清单包括以下内容： 1、现金、账表凭证、印信戳记； 2、办公用品、设备、工具； 3、图书、规章、文书、图表、技术资料、电脑磁盘、光碟； 4、营销、企划及其他重要经营资料； 5、公司有关档案； 6、所负责事务的目录及工作进展度； 7、上级指定的专门移交事项的清单。 二、移交程序： 1、工作及物品移交 ①离职员工将本人经办的有关公司各项工作以及所保管的各类工作性资料移交给所在部门接收人或部门负责人。 ②在公司就职期间所领用的重要物品等要移交至公司办公室，交接双方在《工作交接单》上签字确认。 2、款项移交 ①离职员工在公司工作期间所经手的业务款、借款等事宜要写说明附在工作交接单后，由部门主管、财务部经理签字认可。 ②以上各项交接均应由交接双方签字确认，所在部门直接主管签字，在人力资源部备案后则为交接完成。 3、员工在接到人事变动通知后，应于1个月时间内办妥移交手续，如遇特殊情况1个月时间内不能完成的，必需等工作全部交接完毕后方可离职。 4、移交清单核对无误后，由交接人、接交人及监交人三方人员签字，给人力资源部留档备案。 三、离职会签： 1、员工离职时，在办理完部门工作移交后，还应履行离职会签手续； 2、人力资源部与申请辞职员工面谈，并与其部门主管进行面谈，如有必要，进行挽留。 3、离职员工将《离职会签单》送与相关部门进行会签，最后返回人力资源部。 四、离职员工逾期不移交或未办妥离职手续者，停发本人未领工资及其它可领款项；如有营私、舞弊事件，情节严重者，送交司法机关追究其责任。 五、结算： 1、结算条件：当交接事项全部完成，并办理完离职会签手续后，公司方可对离职员工进行相关结算。 2、结算部门：离职员工的工资和其它款项的结算由财务部进行。 3、结算项目： ①员工辞职：员工辞职经批准后，发放正常出勤工资。 ②自动离职：因未能履行正常离职手续，不结算当月出勤工资。 ③公司辞退：已转正员工发放正常出勤工资，试用期间的员工被辞退发试用期工资。 4、结算时间 ①员工离职后，在下次发方工资时，结算金额一并发放。