员工辞退管理制度（最全）.docxVIP

员工辞退管理制度 辞退是公司因员工工作期间严重违法乱纪或其它原因造成无法适应工作需要时，所做出的一种单方面解除劳动关系的人事管理方法。 一、员工有下列行为之一者，公司有权予以辞退： 1、一年内记大过三次者； 2、年终考核不合格，经培训后仍无改进者； 3、一个月累计旷工三天或一年内累计旷工六天者； 4、试用期员工不合格或不能在限定期限内提供必须、真实的个人存档资料者； 5、员工患传染病，不能在公司继续工作者； 6、参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动者； 7、违反国家法令、被刑事处罚者； 8、贪污、盗窃、行贿、以权谋私者； 9、玩忽职守，导致工作错误，贻误工作进程，使公司权益受到损害，情节严重者； 10、拒不执行上级命令或公司决定者； 11、挑拨公司员工、同事之间关系，影响公司员工团结者； 12、在公司同事中或社会上散布有损公司形象的言论者； 13、威胁恐吓同事、领导和客户，妨碍公司工作秩序者； 14、无理取闹、造谣罢工，聚众罢工或定立盟约破坏公司纪律，影响公司正常工作者； 15、玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，违纪违章指挥造成事故者； 16、服务态度很差，经常与客户吵架或损害客户利益者； 17、违反公司保密制度、泄露公司业务秘密、重要档案、文件机密者； 18、对工作不主动，不能认真履行自己的职责或不胜任工作、无法完成上级交给的任务者； 19、在工作场所殴打他人或互相打斗者； 20、违反公司规章制度，屡教不改者； 21、严重违反财经纪律，给公司造成损失者； 22、因经营管理不善或决策失误造成亏损或严重经济损失者； 23、符合公司其它管理制度中的辞退条件者。 二、辞退程序： 1、公司部门经理以上人员（包括部门主管）：由各公司总经理提出，并报集团人力资源部审核，董事长批准。 2、各公司部门经理以下人员：由直接上级提议，经各公司人力资源部审核，报各公司总经理批准后，方可予以辞退。 三、辞退管理 1、被辞退员工在收到辞退通知后，应于规定时间内办理工作移交手续，工作移交完毕办理离职会签手续，填写离职会签单，交人力资源部存档备案。 2、被辞退员工接到辞退通知后，对所做决定不服者，可在十五日内向集团人力资源部或公司人力资源部提出申诉，申请裁决。