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某公司人事部职责范例 某公司人事部职责范例之相关制度和职责，公司人事部 职责范例直接上级：分管副总经理；下属部门：人事科、劳动 工资科；部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门；管 理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管 理… 公司人事部职责范例 直接上级：分管副总经理； 下属部门：人事科、劳动工资科； 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门； 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动 工资管理权限，并担当执行公司规章制度、管理规程及工作 指令的义务； 管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实 行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门， 对所担当的工作负责；主要职责： 1.坚决听从分管副总经理的统一指挥，专心执行其工作 指令，一切管理行为向主管领导负责； 2 .严格执行公司规章制度，专心履行其工作职责； 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程 度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序, 研究、分析并提出改进工作意见和建议； 负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌握； 负责合理配置劳动岗位掌握劳动力总量。组织劳动定 额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结 合生产实际，合理掌握劳动力总量及工资总额，准时组织定 额的掌握、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和精 确性,杜绝劳动力的铺张； 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规 范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事 考证、考核、考查的选拔工作； 编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好 劳动力的合理流淌和支配； 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计 核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写 上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定 期抽查公司劳动纪律执行状况，准时考核，负责办理考勤、奖 惩、差假、调动等管理工作； 11 .严格遵守”劳动法”及地方政府劳动用工政策和公 司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动 合同，依法对员工实施管理； 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作, 负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、 奖惩、差假、调动等工作； 13 .负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 协作有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事 故的调查处理，提出处理意见； 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基 础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业 学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教育 提高培训模式及体系； 专心做好公司领导交办的其它工作任务。