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《薪酬管理》课程简介 课程编号 1240122011 课程名称 薪酬管理 课程性质 必修 学 时 32 学 分2 学时分配 授课：32实验：上机：实践：实践（周）： 考核方式 结课论文，平时成绩占30% ,期末成绩占70% o 开课学院 商学院 更新时间 XX年9月 适用专业 人力资源管理专业 先修课程 《管理学原理》、《人力资源管理》 课程内容： 《薪酬管理》是人力资源管理专业本科生的专业选修课，是一门应用性很强的学科。本 课程主要介绍现代人力资源薪酬福利管理的基本理论、基本方法，其中包括人力资源薪酬管 理的内涵和特征；人力资源薪酬管理在人力资源管理中的地位和作用，以及未来人力资源薪 酬管理的发展趋势；职位薪酬体系的含义和内容，包括实施方法和流程；薪酬水平的多种因 素，人员薪酬水平确定的方法，薪酬结构设计的方法和技术；绩效评估的原则和内容，福利 的重要作用及其基本构成，介绍如何制定和规划福利的原则和政策，以达到有效地激励员工 工作并实现企业的目标。课程目的是使学生学会运用这些原理和方法分析解决人力资源薪酬 福利管理中的实际问题，为从事人力资源薪酬福利管理及相关工作奠定基础。 Brief Introduction Code 1240122011Title Compensation Course nature Required Semester Hours32 Credits 2 S