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技术人员职业规划书 技术人员职业规划书 时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，你有为自己做过职业规划吗？不如为自己的职业生涯做个规划吧。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？下面是店铺为大家收集的技术人员职业规划书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 技术人员职业规划书 1 人才的范围很宽泛，我的知识使我无法涵盖之。因此，在这里我 还是仅以技术人员为主来跟大家探讨一下。下面我从发展方向、自我 定位、过程实现三个方面去分析，发展方向是目标，自我定位是基础， 过程实现是方法。之所以先说发展方向而不先说自我定位，因为我跟 许多工程师们交流后，感觉到太多的人根本不清楚自己的发展方向， 也谈不上自我分析和定位。 一、发展方向 技术人员的最大问题是其思想狭隘性，这种问题来源于技术工作的单一性和专注性，这种工作性质导致了技术人员外延性差 这种工作性质导致了技术人员外延性差 这种工作性质导致了技术人员外延性差这种工作性质导致了技术人员外延性差，与人沟通能力 与人沟通能力 与人沟通能力 与人沟通能力差 ，扩展能力差。当然，这只是一般而论。综合分析，技术人员的发展方向大致包括以下几种： 1、一直做技术工作，做到技术专家。 这种人一般对技术都有着很深的热情，并以此为乐，且能耐得住寂寞和外界不断翻新的诱惑。但这些人只是少数中的极品。 2、专业技术做到一定阶段，转做技术管理。 这种也许是大多数技术人员的发展道路，因为他除了技术之外的其他东西要求的并不是太多，这个目标实现起来也相对容易。 3、专业技术做到一定阶段，转行做销售。 有部分人走了这个道路，但为数不算太多。不能说不好，但做销售起步艰难，一定要有足 够的思想准备。 4、专业技术做到一定阶段，转行做行政管理等其他职业。 这种职业跨度很大，对于技术人员的综合素质综合素质综合素质综合素质有很高的要求。 5、一边做技术，一边兼职。 这种或许是很多工程师的发展方式， 稳健而且容易控制。兼职包括兼职做项目和兼职创业。 6、专业技术做到一定阶段，自己创业。 这个不再细说了，需要的素质太多了，开阔的视野、坚韧的性格、沟通能力、把握市场的能力…… 创业成功的凤毛麟角说明了创业的难度，毋庸多言，欢迎大家跟我单独探讨。当然还有其他的发展，比如有些人甘于一辈子做一个做技术的兵，自得其乐。 关键问题在于自己的心态和自己的性格，什么样人过什么样的日子，诚人！ 二、自我定位 这个题目有些大，缩小了说就是人们常说的职业规划，真正能把自己的规划做得很好的人实在是少而又少。这种规划并不是一蹴而就的，需要先确定一个大概的规划和方向，然后在工作的过程中不断的调整，校准，最终达到一个相对理想的规划。当你有了目标，人生就像是爬山，时而会爬到一个小山峰，时而会到一个小山谷，但是只要你认准了最高的山峰，你就不会因为自己小山峰（小成功）而沾沾自喜，忘乎所以，也不会因为处于小山谷（低谷期）而萎靡不振，一撅不起。 工程师们需要认真分析自己的性格特点，自己的优势，劣势，想安安稳稳地生活一辈子，还是不干于平庸的生活，想做些事情，来决定你到底适合走哪一条路，因为路无所谓好坏之分，只有是否适合自己之分罢了。 三、过程实现 1、摆正心态现在的年轻人实际浮躁了很多，动不动就以攻击的态势发表厥词。 我原来的一位下属工程师看到一位也是我下属的高级工程师，对 他说了如下的话，“我搞了 3 个 DSP 的控制板您一年都搞不懂”。这里正是体现了这位工程师的浮躁，同时也体现了他的人才观的片面性。昔孟尝君被秦昭襄王软禁时，多亏了偷盗技术高超的门客偷了银狐皮 袍、口技高超的门客学鸡叫，才化险为夷。还有“没有什么本事“的 冯谖为孟尝君买到的”仁义“。 凡此种种，都说明了人才的多样性，衡量人才的标准不仅仅是你掌握了多少技术，你某项技术掌握的有多深。具有优秀的领导能力 具有优秀的领导能力 具有优秀的领导能力 具有优秀的领导能力、沟通能力的`更是不折不扣的人才，较之优秀的技术人员反而更少。大家应该摆正自己的心态，多看看别人的长处，“三人行，必有我师焉”，日省吾身，每天都会有进步。 2、确立目标，前面说过，尽快建立自己的目标框架，在工作过程中不断地去修正。只有确立了目标，才能有的放矢。才能站在宏观的角度知道自己走得是不是正确，从而去指引每天的工作。不会因为高潮还是低谷而产生很大的情绪波动，以至于影响工作和生活。 3、谦虚禁欲有所得就要有所失，得失自古就是平衡的。在世间美好的东西有很多，充满诱惑的东西也有很多，我们的欲望就更多，但 是如果你想要在一方面成功，你就必须学会放弃一些东西。天天打着 游戏机的人却天天叫嚷着工作不好找，没有机会。其实机会是无时不 在，无处不在的。在你年轻的时候，因为积累太浅，根本看不到机会； 你稍微有所积累，你可以看到机会了，