龙源电力集团股份有限公司风电企业技能序列人才管理办法（试行）.docx

风电企业技能序列人才管理办法（试行） 龙源电力集团股份有限公司 PAGE14 / NUMPAGES28 龙源电力集团股份有限公司 风电企业技能序列人才管理办法（试行） 总则 为将公司发展战略与员工职业规划相结合，完善风电企业生产人员管理体制，建立技术、技能人才职业发展通道，激发员工工作积极性与创造力，鼓励员工提高技能水平，促使员工在运行优化、电量提升、降本增效、提高机组可利用率、治理设备缺陷等方面做出贡献，吸引、培养和稳定一线技术、技能人才，制定本办法。 本办法适用于龙源电力集团股份有限公司（以下简称“公司”）所属全资、控股风电企业生产人员。 技能序列采取评聘结合的方式，员工须满足相应的任职条件，并获得所在单位聘任后方可取得相应序列。 技能序列人才评聘遵循以下原则： 德才兼备，全面考察员工综合素质； 结合近期业绩和长期贡献，突出解决实际技术难题的能力； 一专多能，专业方向多元化（如电气一次、电气二次、风电机组等）； 公开竞聘，动态调整。 序列层级与评聘机构 技能序列共分五个层级，由高到低依次为：首席运检师、主任运检师、副主任运检师、高级运检师和运检师。首席运检师的工作地点主要在省级公司，主任运检师及以下技能序列人才的工作地点主要在各风电场。 公司负责制定风电企业生产岗位技能序列人才管理办法，负责首席运检师的评聘、考核及管理工作，负责其他技能序列人才的备案管理工作。 省级公司负责制定本单位技能序列管理办法实施细则，负责本单位主任运检师、副主任运检师、高级运检师和运检师的评聘、考核、管理和报备工作。 各省级公司成立技能序列人才评聘领导小组（以下简称“评聘小组”），评聘小组下设办公室，机构设在人力资源主管部门。 技能序列资格评审 技能序列人才的任职条件： 首席运检师 政治坚定，具有良好的职业道德素养，有较强的事业心、责任感和协作精神，有较强的语言表达和写作能力； 具有风电场必备的相关专业本科及以上学历；具有高级工程师职称或风电类技师及以上职业资格； 从事电力生产工作满12年，具有多个风电场的工作经历和风电项目建设经历；或任主任运检师、安生部主任（或相当）职务满2年，或任副主任运检师、安生部副主任（或相当）及以上职务满4年，或在安全生产、安全监督职能部门工作满10年； 精通风电生产的理论知识和生产流程，在某一专业方向或业务领域处于业内领先地位，具有丰富的实践经验和较强的开拓、创新能力； 在本专业领域取得国家级科技成果，或获得国家级荣誉称号（如“全国劳动模范”、“全国五一劳动奖章获得者”、“享受国务院政府特殊津贴专家”、“有突出贡献的中青年科学技术专家”等），或近两年以第一作者身份在国内核心学术期刊上发表论文不少于两篇的； 近两年解决过重大生产技术难题，在运行优化、电量提升、降本增效、提高机组可利用率、消除设备缺陷、改善生产工艺、流程、防范事故发生等方面做出杰出贡献； 适用于安全生产、安全监察职能部门全体和风电场（或检修）生产人员； 五年之内无责任事故。 主任运检师 政治坚定，具有良好的职业道德素养，有较强的事业心、责任感和协作精神，有较好的语言表达和写作能力； 具有风电场必备的相关专业本科及以上学历；具有高级工程师职称或风电类技师及以上职业资格； 从事电力生产工作满10年，具有多个风电场的工作经历，或具有风电场生产和风电项目建设经历；或任副主任运检师、风电场副场长、检修部副主任职务满2年； 精通风电生产的理论知识和生产流程，在某一专业方向或业务领域处于业内较高水平，具有丰富的实践经验和较强的开拓、创新能力； 在本专业领域取得省部级科技成果，或获得省部级荣誉称号（如 “中央企业劳动模范”、“中央企业技术能手”、“巾帼建工标兵”、“行业五一劳动奖章获得者”、“国电劳动模范”等），或近两年以第一作者身份在《风力发电》杂志发表论文不少于两篇的； 近两年解决过重大生产技术难题，在运行优化、电量提升、降本增效、提高机组可利用率、消除设备缺陷、改善生产工艺、流程、防范事故发生等方面做出突出贡献； 适用于风电场场长或检修部主任（不含）以下生产岗位的风电场（或检修）人员； 三年内无责任事故。 副主任运检师 政治坚定，具有良好的职业道德素养，有较强的事业心、责任感和协作精神，有较好的语言表达和写作能力； 具有风电场必备的相关专业专科及以上学历；具有风电类高级工及以上职业资格； 从事电力生产工作满8年；或任高级运检师、安全专责、技术专责职务满2年； 熟练掌握风电生产的理论知识和生产流程，在某一专业方向或业务领域有所擅长，具有较高的设备运行、检修技能和丰富的实践经验； 在本专业领域取得地市级（或公司）科技成果，或获得地市级（或公司）荣誉称号（如“龙源电力技