大学干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法.docxVIP

大学干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法 第一章总则 第一条为教育引导广大干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻习近平法治思想，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，激发干事创业积极性，加快推进学校事业改革发展，根据《XX省属高等学校领导人员鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法》，结合我校实际，制定本实施办法。 第二条建立学校干部鼓励激励、容错纠错、能上能下机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，综合施策、系统运用、全面落实。 第三条本办法适用于学校处级单位的领导班子和处科级干部。科级以下干部参照执行。 第二章鼓励激励 第四条鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正、注重实绩、综合评价、考用结合、奖优奖勤、务实管用的原则。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。 第五条鼓励激励以处级单位和处科级干部年度目标责任考核结果为基础，以立德树人成效为根本标准，充分运用“双一流”建设成果、实际工作成效、领导班子和领导干部综合研判等结果，综合考虑改革发展取得的突破性成绩、进步幅度、师生满意度等方面的情况。 第六条鼓励激励主要包括：评优评先、考核奖励、选拔重用和关心关爱。 第七条评优评先方面： （一）按照不超过25%的比例，确定处级单位年度