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第三十一页，共六十四页。 第三十二页，共六十四页。 第三十三页，共六十四页。 第三十四页，共六十四页。 第三十五页，共六十四页。 第三十六页，共六十四页。 第三十七页，共六十四页。 第三十八页，共六十四页。 第三十九页，共六十四页。 第四十页，共六十四页。 第四十一页，共六十四页。 例4、我国有句古语：“修其身，其德乃真。”请你结合实际谈谈对这一古语的认识。 答题参考思路： 第一，阐明这一古语的含义。 第二，加强道德修养是中华民族的传统美德。 第三，提出加强道德修养、塑造良好形象 的措施。 第四十二页，共六十四页。 第四十三页，共六十四页。 第四十四页，共六十四页。 第四十五页，共六十四页。 （四）答题语言技巧 第四十六页，共六十四页。 第四十七页，共六十四页。 （五）面试准备 第四十八页，共六十四页。 第四十九页，共六十四页。 * 就业指导与面试技巧 第一页，共六十四页。 古时候曾有一个道术高深的县令，叫许逊。他能施符作法，替人驱鬼治病，百姓们见他像仙人一样神，就称他为“许真君”。一次，由于年成不好，农民缴不起赋税。许逊便叫大家把石头挑来，然后施展法术，用手指一点，使石头都变成了金子。这些金子补足了百性们拖欠的赋税。成语“点石成金”据此而来。 听一则故事： 第二页，共六十四页。 头脑风暴：我的旅行 有人说：人生如旅，四年 弹指一挥间，如今我们又将 背起行囊开始新的征程，请 同学们把找工作想象成一次 新的旅程，你们会在此时做 哪些准备？ 目标定位、信息收集、充分准备、轻松上路、享受旅程。。。。。。 第三页，共六十四页。 课程内容 信息获取 2 面试模拟 4 面试技巧 3 目标定位 1 第四页，共六十四页。 学校与相关 事业单位 目标定位 企业单位 政府部门 西部志愿者 村官 三支一扶”计划 农村教师特岗计划 其他 第五页，共六十四页。 课程内容 信息获取 2 目标定位 1 第六页，共六十四页。 信息获取 排序 方式 成功系数% 排序 方式 成功系数% 1 校友、朋友 75 7 大型招聘会 20 2 职业培训 60 8 社交活动 10 3 实践与实习 50 9 盲目投简历 5 4 教师推荐 30 9 网站登求职广告 5 5 主要网站 30 10 报纸登求职广告 2 6 亲戚介绍 25 11 中介 1 6 报纸招聘广告 25 6 校园招聘会 25 第七页，共六十四页。 信息获取 重要网站： 重庆人力资源与社会保障局公众信息网 链接： 重庆高校毕业生就业信息网 链接： 重庆师范大学毕业生就业信息网 链接： 各学院相关信息渠道 第八页，共六十四页。 信息获取 人才市场及招聘会： 重庆联英人力市场 重庆智成人才市场 重庆华威人才市场 重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心组织的专场应届毕业生招聘会 第九页，共六十四页。 课程内容 信息获取 2 面试技巧 3 目标定位 1 第十页，共六十四页。 面试技巧 二、应聘流程 三、求职档案 一、关于面试（6个方面） 四、常见问题 第十一页，共六十四页。 面试技巧 面试内容 面试技巧 一、关于面试 （一）面试概述 （二）面试类型（结构化面试、无领导小组面试） （三）面试题目类型及答题思路 （四）答题语言技巧 （五）面试准备 （六）面试礼仪 第十二页，共六十四页。 （一）面试概述 第十三页，共六十四页。 第十四页，共六十四页。 （二）面试类型 1、结构化面试：所谓的结构化面试，主要是指面试 第十五页，共六十四页。 结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。 评分标准结构化 测试内容结构化 面试试题结构化 面试技巧 面试类型 □ 公务员考试中必考环节——结构化面试 第十六页，共六十四页。 面试技巧 面试类型 1 语言表达能力 2 应变能力 3 综合与分析能力 4 实际业务知识与操作技能 5 举止仪表 6 逻辑思维能力 7 知识面 8 思想与政策水平 9 进取精神 10 态度 11 人际关系 12 兴趣爱好 13 性格 14 创造能力 15 记忆能力 16 听写能力 17 求实精神 18 稳定性 19 组织管理能力 20 动机 21 自学能力 22 计算能力 23 调研能力 24 接受能力 25 注意分配能力 26 独创见解能力 来源：《机关招考工作人员面试的测评项目及出现频率表》 公 务 员 面 试 测 评 项 目 第十七页，共六十四页。 公务员面试考察能力 第十八页，共六十四页。 （1）自我认知与职位匹配 例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。 （2）综合分析 例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。 （3）