人才盘点的管理制度.docxVIP

人才盘点管理制度 人才盘点是指通过一定的专业测评、统计和分析手段，掌握公司现有人才数量、质量的分布及配置状况，并预估公司人力资源未来的发展需求和潜力，综合运用相应的调节、培养和激励等手段，确保人力资源能够满足公司各个发展阶段的需求。 人才盘点的目的 阶段掌握公司现有在职员工的工作胜任能力、工作绩效、工作量、培养和发展潜力等指标情况，动态掌握人才数量、质量、配置等各项指标的匹配度，为实现公司人才发展保障计划提供基本的数据支撑，为人才发展战略的成功“落地”提供保障。人才盘点的具体目的有：人岗匹配、薪酬调整、编制合理性验证和人才梯队建设等。 人才盘点方案的制定原则 针对性原则 制定出切合公司实际的人