人才管理体制.docxVIP

一、 人才的配置 为了让员工保持最佳的工作状态，清华同方计算机公司经常让员工调换工作。1999 年，公司的1．7 万名员工中，有10％曾在公司内部进行了工作调换。这个做法让清华同方计算机公司的组织保持一种流动状态。因为公司一直在超速运行，它的产品开发周期为6 个月。每一个身处其中的人也要求有极强的适应力，如果做不到这点就无法在公司里生存。为了让新手更快地适应高速运转的工作环境，清华同方有一系列的程序，帮助新人更快地适应高速运转的工作环境，清华同方还有一系列的程序，帮助新人共同透过公司的日常运作，聚集当今科技发展的方向。公司里还设有奖励先进个人与集体的专项资金。 清华同方计算机公司非常关心新员工