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诚信规章制度 诚信规章制度 诚信规章制度 诚信规章制度 【篇一：企业诚信管理制度】 企业诚信管理制度 目的 为规范企业的信誉管理工作，提高本企业信企图识和信誉管理水平， 加强自律，创建诚信经营、公正竞争的市场环境，促进企业的健康发展，特拟定本管理制度。 合用范围 本制度合用于本企业各部门及员工。 职责 3.1管理部负责成立企业内部诚信教育计划，并进行相关培训，培训 后核查并记录。 3.2企业各部门负责诚信管理制度的拟定及落实  ,并记录制度落实情 况。 4.企业诚信内容 4.1对本企业员工进行诚信的宣贯教育，全体员工有较高的信企图识和职业道德，相关职能部门能充分发挥信誉风险管理体系的作用， 有效监控经营活动的全过程，较好地闪避信誉风险; 4.2重视企业信誉，无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的行为，不与明知资信不良的企业合作; 4.3企业法定代表人和主要负责人的个人道德信誉优秀，能够成立以人为本的人性化经营理念; 4.4采买部和销售部在订立原辅资料和产品销售合同时，合同内容要吻合法律法规的规定，做到同样互利; 4.5企业重视产品、服务质量，力争质量信誉优秀，在本企业生产销售的产品，严格执行国家食品安全法，严格遵守国家标准、行业标准，有严格、规范的质量管理制度，有标准、合用的质量检测手段，保证产质量量牢固，能够达到质量标准，严禁不合格产品流入市场，让花销者喝到本企业生产的放心产品; 4.6进一步完满产品售后服务措施，成立产品召回制度和应急方案。发现问题及时解决及时兑现抵花销者的许诺，保护花销者合法权益。4.7严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同规范，准时缴纳社会保险和必要的商业保险，无拖欠员工薪资记录，保障员工在工作 时期的人身安全，不聘用未成年人从事劳务，保证无重要安全责任事故发生;积极改进提高员工居住和生活条件; 4.8企业所售产品无侵权，无假冒、伪劣、禁售商品，做到计量正确， 吻合国家质量技术督查部门关于计量器具的规范要求; 4.9严格成立财务会计统计台帐，做到填报真实计算正确，不弄虚作假。积极配合税务部门依法核纳并及时按月缴纳税款，无偷、骗、逃、抗、欠税等违纪违规行为。 推行 5.1管理部负责成立企业内部诚信教育计划，每年最少对企业员工睁开一次诚信教育培训，教育员工学习诚信经营应当遵守的详尽要求，使员工能够认知“诚信经营”应遵守的规则，培养员工诚信意识，培训后进行相关核查并做好培训记录。 5.2管理部将诚信作为各部门和员工绩效考评的重要核查指标之一，纳入年关综合核查评定，部门和员工互评、领导打分都要将诚信作 为考评指标,考评结束要对优秀部门或员工进行相关奖励，通知夸耀，以做模范，对违反本企业诚信管理制度的部门或个人要赐予相应处罚。 5.3企业及各部门做好诚信制度的拟定和落实，部门负责人不如期召开解析会，结合实质工作中遇到的各种问题进行谈论，并做好相关记录。 【篇二：企业诚信管理制度】 诚信管理制度 一、目的 为规范企业的信誉管理工作，提高本企业信企图识和信誉管理水平，加强自律，创建诚信经营、公正竞争的市场环境，促进企业的健康发展，特拟定本管理制度。 二、合用范围 本制度合用于本企业各部门及员工。 三、职责 1、企业各部门负责诚信管理制度的拟定及落实,并记录制度落实情况。 四、企业诚信内容 1、对本企业员工进行诚信的宣贯教育，全体员工有较高的信企图识和职业道德，相关职能部门能充分发挥信誉风险管理体系的作用，有效监控经营活动的全过程，较好地闪避信誉风险； 2、重视企业信誉，无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的行为，不与明知资信不良的企业合作； 3、企业法定代表人和主要负责人的个人道德信誉优秀，能够成立以人为本的人性化经营理念； 4、进一步完满营销、菜品售后服务措施，成立业主回访制度和应急方案。发现问题及时解决及时兑现对业主的许诺，保护业主合法权益。 5、严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同规范，准时缴纳社会保险和必要的商业保险，无拖欠员工薪资记录，保障员工在工作期 间的人身安全，不聘用未成年人从事劳务，保证无重要安全责任事故发生；积极改进提高员工居住和生活条件； 6、严格成立财务会计统计台帐，做到填报真实计算正确，不弄虚作假。积极配合税务部门依法核纳并及时按月缴纳税款，无偷、骗、逃、抗、欠税等违纪违规行为。 五、推行 1、管理部负责成立企业内部诚信教育计划，每年最少对企业员工睁开一次诚信教育培训，教育员工学习诚信经营应当遵守的详尽要求，使员工能够认知“诚信经营”应遵守的规则，培养员工诚信意识，培训后进行相关核查并做好培训记录。 2、管理部将诚信作为各部门和员工绩效考评的重要核查指标之一，纳入年关综合核查评定，部门和员工互评、领导打分都要将诚信作 为考评指标,考评结束要对优秀部门或员工进行相关奖励，通知夸