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人才流失国内外文献综述 国内文献综述 国内学者对人力资源管理进行了很多研究，但其研究相对来说更加具有广泛性。 20 世纪 90 年代，对于人力资源管理的研究工作，在国内仍缺乏微观基础， 处于宏观的层面。目前，面对国内一些企业出现的状况，特别是人才的不断流失， 学者们也开始进行微观层面的探索。许多专家学者对人才流失现象进行了有效的分析和研究。 在“员工流动”一书中，盖勇认为，社会上普遍具有一种流动性增加的额趋势。与此同时，随着社会的不断发展，员工离职的影响因素也越来越多。现实中很难保证员工能够进行绝对合理的流动。因此，我们研究的重点放在相对流动上， 如何使员工相对流动性更加合理。一般而言，员工流