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内在激励胜于外在激励 激励在现代企业管理中越来越受到更多的企业的重视，但多数企业却过于重视外在激励， 往往忽视内在激励在管理中的重要作用。 外在激励是指工作以外的奖赏，包括报酬的增加、职务的提升等等；内在激励是指工作本身带给人的激励，包括工作本身的趣味、让人有责任感、成就感等，使人自身产生一种发自内心的激励力量。相比之下，内在激励有更稳定、更持久、更强烈的效果。 这里有一个有趣的小故事，一个犹太人在反犹社区做生意，每天都有几个小青年来骚扰。犹太人很是苦恼，后来他想出了一个办法。第一天，给那些骚扰的小青年人每人 1 美元，作为骚扰的犒劳。那些小青年当然很是高兴，第二天继续来骚扰，这个犹太人还是给