《经济法实务》（第4版） 教案 07教案.docx

《经济法实务》配套教学资料 王琳雯 李良雄 主编 人民邮电出版社出版 PAGE 2 第七章 劳动法律制度 第一节 劳动法概述 一、劳动法调整对象 劳动法的调整对象包括两个方面：一是劳动关系；二是与劳动关系密切联系的其他社会关系。 1．劳动关系 劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过程中发生的社会关系，它是劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位发生的社会关系。 劳动关系具有以下特点： （1）劳动关系的主体特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位； （2）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系； （3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的； （4）劳动关系的主体双方存在着管理和被管理的关系。 2．与劳动关系密切联系的其他社会关系 劳动法除了调整劳动关系外，它还调整与劳动关系密切联系的其他关系。这些关系就其本身来讲不是劳动关系，但它们从不同的角度与劳动关系发生着直接或间接的联系，因此也应由劳动法调整。 具体包括： ①国家进行劳动力管理中的关系； ②社会保险中的某些关系； ③工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系； ④处理劳动争议过程中发生的一些关系； ⑤其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。 二、劳动关系与相关概念 1．劳动关系与劳动法律关系 劳动关系与劳动法律关系既有联系又有区别。 就联系方面而言，人们总是依据客观存在的劳动关系制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律规范作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化，劳动关系是劳动法律关系存在的基础。 就二者的区别而言，劳动关系作为一种属于经济基础范畴的物质关系，它是在劳动过程中发生并且以劳动为基本内容的；而劳动法律关系作为一种属于上层建筑的思想关系，它的形成以劳动法律规范为前提，并且以劳动者和用人单位的法定权利和义务为其基本内容。 2．劳动关系与劳务关系 劳务关系是指劳动者与用人单位根据口头或书面约定，由劳动者向用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系与劳务关系的显著区别是：劳动关系双方往往存在着身份上的从属关系，即劳动者受用人单位管理，用人单位则必须提供社会保险等待遇；而劳务关系本质上是一种雇佣关系，不是劳动关系，双方是平等的民事主体，不存在从属性，提供劳务方不是对方的成员，与对方没有人格上、组织上的从属关系，提供劳务方也不受对方管理，自行安排劳动。 课堂研讨案例 刘某是重庆某大学大三学生。一放暑假，他就返回浙江老家，参加社会实践，为毕业后进入社会积累工作经验。7月初，在朋友的介绍下，他在宁波市一家私营企业找了份工作，主要为公司打印资料、整理文档，偶尔帮车间工人搬运货物等。与老板口头约定，每月报酬1 800元。前几天，刘某拿到自己的第一份收入时，他并不开心，因为原本说好的每月1 800元薪水，在工作将近40天后，缩水为1 600元。他很无奈：“像我这样临时工作两个月，老板是不会和我签合同的。真是有理没处说，只能自认倒霉。” 请问：大学生暑假找零工，与用人单位的关系是劳动关系还是劳务关系？ 3．事实劳动关系 所谓事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动，但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。由于事实劳动关系是我国《劳动法》执行过程中的一个特有现象，它具有以下四个方面的特征： （1）合法性； （2）隐匿性； （3）复杂性； （4）特殊性。 三、我国劳动法律对人的适用范围 《劳动合同法》第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 依照此条规定，我国劳动法律对人的适用范围如下： ①与企业、民办非企业组织、个体经济组织形成劳动关系的劳动者； ②除公务员和参照公务员管理的工作人员外，与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者； ③与实行企业化管理的事业组织建立劳动关系的劳动者； ④与用人单位形成劳动关系的农业户口劳动者。 我国劳动法律不适用下列人员：国家和地方公务员；比照实行公务员的事业组织和社会团体及其人员；农村劳动者（进城务工经商的农民、企业农场工人除外）；现役军人；家庭保姆（家庭雇佣劳动关系）。 案例：张某多年来一直从事服装加工制作生意，2021年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某