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导师带徒培训协议书 PAGE 11 - 附件1： 导师带徒培训协议书 导师姓名： 徒弟姓名： 经双方同意建立师徒关系，履行如下师徒义务： 一、导师的责任及义务 1、教导对方坚持正确的政治方向，积极贯彻执行党的方针政策，自觉遵守企业规章制度，保持良好的精神状态和思想品质。 2、引导对方适应施工企业管理模式和工作生活环境，用良好形象和工作作风感染其树立敬业爱岗、吃苦耐劳、建功立业的思想。 3、主动帮助对方解决学习、生活、工作中的困难和问题，通过传、帮、带的方式使其对学习和生活有较强的自信心，对工作有很高的热情和责任感。 4、以言传身教的方式促进对方在业务技术上得到较快的充实和提高，达到理论与实际相结合，在生产工作中具备独立解决一般施工技术（或工作业务）的能力。 5、耐心指导，善于传授好经验、好方法、好技术，用真心打动对方，以行动引导对方。 二、徒弟的意向及承诺 1、自愿接受导师培养，虚心学习，听从导师教诲，重视思想品德修养和个人综合素质的提高，强化组织纪律观念，培养良好的职业道德和踏实做人、认真做事的工作、学习、生活作风。 2、主动向导师请教，开阔视野、拓展知识面，不断优化知识结构，把所学的理论知识运用于工程建设，将导师的好经验、好作风发扬光大。 （5）具备中等专业技术（工作）能力，争取取得岗位上岗资质证书； （6）具有技术创新和开拓进取意识。 五、考核与奖惩 1、导师带徒实行定期汇报，定期考核，建立经常化长效机制。 2、每月由徒弟向导师进行一次汇报，导师进行一次点评教导，并填写记录登记本；每季度由项目部常委对师徒进行一次考核，一年到期进行总鉴定。 3、导师带徒一年期满由项目部进行考核并报公司初评委，初评委考核合格的导师由所在项目部发放导师带徒津贴每带一人1200元。 4、凡经考核为不合格的导师，停发导师津贴，同时将已发津贴一并退回，取消导师资格。 5、一年后见习生经考核不合格，达不到要求的，延长见习期半年至一年。延长期限结束，仍然达不到要求的，不再延长见习期，另行安排工作，转工人岗位。对表现不好反映较大的，可解除劳动合同。 六、导师带徒期限为一年，自协议签订之日起生效。 签约导师： 签约徒弟： 年 月 日 年 月 日 导师带徒登记表 单位： 徒弟： 师傅： 填表时间： 年 月 日 基 本 情 况 徒弟 性别 出生年月 学 历 毕业时间 学校 专业 学制 学位 参加工作时间 身体状况 师傅 职务 考 核 期 带 徒 目 标 年度教学计划表 教授时间 教学内容 达到效果 备注 季度考核情况 徒 弟 自 我 总 结 徒弟（签字） 年 月 日 师 傅 意 见 师傅（签字） 年 月 日 季度考核情况 徒 弟 自 我 总 结 徒弟（签字） 年 月 日 师 傅 意 见 。 师傅（签字） 年 月 日 季度考核情况 徒 弟 自 我 总 结 徒弟（签字） 年 月 日 师 傅 意 见 师傅（签字） 年 月 日 季度考核情况 徒 弟 自 我 总 结 徒弟（签字） 年 月 日 师 傅 意 见 师傅（签字） 年 月 日 师傅年度综合考核报告 师傅（签字） 年 月 日