中铁电气化局集团有限公司高技能人才评价及管理规定.docVIP

PAGE - - PAGE 20 - - 中铁电气化局集团有限公司 高技能人才评价及管理规定 第一章 总 则 第一条 为进一步加强中铁电气化局集团有限公司（以下简称集团公司）高技能人才的培养及管理工作，拓宽技能人才成长通道，推进企业高技能人才评价的制度化、规范化和程序化，结合集团公司实际，制定本规定。 第二条 本规定规范了高技能人才评价的机构及职责、评价范围及对象、申报条件、评价流程、特殊人才认定、待遇、高技能人才的管理、督导检查等内容。 第三条 本规定适用于集团公司各单位，是开展高技能人才评价和管理工作的依据。 第四条 本规定依据《中国中铁股份有限公司关于进一步加强技能人才队伍建设的指导意见》(中铁股份劳社[2017]59号)、《中国中铁股份有限公司高技能人才评价实施办法》（中铁股份人[2009]289号）、《中国中铁股份有限公司特级技师、工匠技师职业资格评审暂行办法》(中铁股份劳社[2017]59号)、《中国中铁股份有限公司高技能人才评聘分开管理暂行办法》(中铁股份劳社[2017]70号)制定。 第五条 本规定所称高技能人才评价，是指对集团各子分公司中具有技师、高级技师水平的技能人才的考核和职业资格评定，及具有特级技师、工匠技师水平的技能人才的推荐评审。 第六条 集团公司高技能人才评价及管理工作原则： （一）坚持公平、公正、公开的原则； （二）坚持分级评审、评聘分开的原则； （三）坚持国家职业标准与企业生产实际需要相结合的原则； （四）坚持职业能力评定与工作业绩评价相结合的原则； （五）坚持严格考核、动态管理的原则。 第七条 集团公司高技能人才评价工作指导思想：以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重核心能力、职业道德和职业知识、技能水平。对高技能人才进行客观、科学、公正的评价，促使企业高技能人才结构更加科学，技能人才更好更快成长，带动各等级技能人才的梯次发展。 第二章 管理职责 第八条 集团公司成立高技能人才评审委员会 主任：集团公司总工程师 副主任：集团公司人力资源部部长 委员：集团各子分公司总工程师及相关专家。 集团公司高技能人才评审委员会下设办公室，办公室设在集团公司人力资源部，负责高技能人才评审业务和组织管理工作。 第九条 集团公司高技能人才评审委员会的主要职能是： （一）制定集团公司职业（工种）年度工作计划和工作目标； （二）指导各子分公司开展高技能人才评价工作； （三）根据国家职业标准，结合本单位生产需要和高技能人才状况，制定高技能人才评价实施方案； （四）明确职业（工种）范围、等级及评价方式、组织管理工作； （五）负责专业考评组成员的组成； （六）审核评审标准、实施评审计划以及做好评审过程中的其他工作； （七）负责评价后高技能人才的管理工作。 第十条　集团公司高技能人才评审委员会下设若干专业考评组。 专业考评组主要负责对申报技师和高级技师人员的工作业绩、生产现场能力、理论知识、技术答辩进行考评，根据考评结果提出符合任职资格条件的人选。 专业考评组组长由集团公司高技能人才评审委员会成员担任，评价技师的专业考评员须具有中级及以上专业技术职务或技师及以上职业资格的人员担任。评价高级技师的专业考评员须具有高级专业技术职务或高级技师及以上职业资格。 第十一条　集团公司各单位成立高技能人才评审委员会。其主要职能是对申报人员进行核心能力考核，受集团公司专业考评组委托进行工作业绩考评。 第三章 评价范围和对象 第十二条 集团公司高技能人才评价的技术等级范围是技师、高级技师、特级技师、工匠技师。评价的职业（工种）范围是《中华人民共和国职业分类大典》内的职业或工种（不包括全国统考职业）。结合集团公司施工生产需要，技师、高级技师、特级技师及工匠技师主要在四电、铁道工程、机械制造、轨行车驾驶员以及经人力资源和社会保障部核准生产一线的轨道交通工程、建筑工程、工业加工等主要技术性强的关键职业（工种）中设置。 第十三条 集团公司开展高技能人才评价工作，严格执行“中国中铁股份有限公司高技能人才评价示范标准”（见附件1，以下简称“高技能人才评价示范标准”），其他职业（工种）可参照执行。 第十四条 集团公司高技能人才评价对象包括在编员工、劳务人员。 第四章　申报条件 第十五条　符合下列条件之一的施工生产一线员工，可申请报考技师： （一）取得本企业高级工职业资格后，连续从事本职业（工种）工作满3年； （二）从事本职业（工种）连续工龄满10年，并取得高级工职业资格； （三）高级技工学校高级工班、高等职业院校或普通高等大专院校本专业或相关专业毕业生，取得本职业高级工职业资格，连续从事本职业（工种）工作满3年； （四）具有本专业或相关专业助理级及以上专业技术职务或中等职业学校二级实习指导教师资格，从事本专业工