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2008 年7 月广东省高等教育自学考试 现代企业人力资源管理概论 试卷 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的四个备选项感谢阅读 中只有一个事符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、未选均没分.）精品文档放心下载 1. 在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（ )谢谢阅读 A．负效应 B．正效应 C． 零效应 D．无效应 2. 若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游,自己喜欢某种运动便认为其他人也喜感谢阅读 欢这种运动，这种现象放映了( ） A．首应效应 B．投射效应 C．晕轮效应 D．偏见效应谢谢阅读 3。 企业通过向农户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略是（ ）谢谢阅读 A．低成本战略 B．差异化战略 C．快速发展战略 D．专一化战略谢谢阅读 4. 人力资源规划的目的是( ） A．人力资源需求预测 B．人力资源供需平衡 C．人力资源供给平衡 D．人力资源结构平衡 5。 根据实际工作需要,并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足精品文档放心下载 企业正常运营的需要，是指（ ） A．组织设计 B．职位设计 C．职位分析 D．组织结构设计精品文档放心下载 6. 减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队指的是精品文档放心下载 （ ） A．机械组织 B．虚拟组织 C．网络组织 D．无边界组织 7。 员工招聘的途径主要有（ ）感谢阅读 A．企业内部招聘 B．企业外部招聘 C．内部招聘和外部招聘 D．以上都不是 8。在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来 具体实行，此部门是指（ ）精品文档放心下载 A．生产部门 B．人力资源部门 C．财务部门 D．销售部门 谢谢阅读 9. 职业生涯规划的核心是( ） A．职业生涯路线的选择 B．职业生涯目标的设定 C．职业生涯机会的评估 D．职业生涯评估与回馈 10．为了满足中小企业发展的需要，中小企业应该在普遍 提高企业员工素质的基础上，重点 做好管理人员培训和( ）谢谢阅读 A．技术人员培训 B．营销人员培训 C．业务骨干培训 D．研发人员培训谢谢阅读 11。 在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术感谢阅读 对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析,以确定是否需要培训，以及培训感谢阅读 的内容是指（ ） A．培训方法分析 B．培训内容分析 C．培训需求分析 D．培训结果分析精品文档放心下载 12．下列属于企业初创阶段激励模式的是( ） A．短期激励为主 B．股权激励 C．员工普遍持股 D．技术创新激励谢谢阅读 13. 下列属于关系型员工激励技巧的是（ ） A．别试图告诉他们怎么做B．给他们机会，充分的和他人分享感受谢谢阅读 C．肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D．多给他们出主意、想办法感谢阅读 14. 在绩效考评中，同事考评的优点或者缺点是（ ）谢谢阅读 A．在考评内容比较熟悉B．接触频繁，更加客观全面 C．易高估自己 D．利于管理的民主化 15。 下列属于结果考评法的是( ） A．对偶比较法 B．全视角考评法 C．层次分析法 D．平衡记分卡法感谢阅读 16。 下列属于可变薪酬的是( ) A．基本工资 B．虚拟股票 C．津贴 D．福利 17. 下列何种情况下企业可以解除劳动合同（ ） A．在试用期间,发现员工不符合录用条件 B．女工怀孕、生育和哺乳期间 C．因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的 D．员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的意外灾害 18。 下列雇员流出形式中属于非自愿流出的是（ ） A．辞职B．被动型在职失业 C．死亡 D．退休 19。 下列有关日本人力资源管理模式特点的描述正确的是( ） A．人力资源的全球化引进B．硬性管理方式 C．对抗性的劳资关 系 D．重通才、轻专家 20。 沙因的职业锥体模型中的向内发展指的是（ ) A．向核心 集团靠拢 B．提升 C．部门转换 D．降职谢谢阅读 二、多项选择题 （本大题共10 小题，每小题2 分，共20 分。在每小题中列出的五个 备选项中至少有两个是符合题目