优秀班组建设方案.pdfVIP

关于开展班组建设考评活动的通知 公司所属各部门: 为激发广大员工的工作热情,凝聚向心力，使班组建设工作达到标准化、规范化,进一步夯实 公司基础管理工作,实现公司生产和经营目标。经公司研究决定，开展班组建设考评活动，现 将《乌海化工班组建设考评方案》印发给各相关部门，请认真落实执行。 特此通知。 2018 年3 月27 日 班组建设考评方案 一、目的 为进一步强化公司班组建设，激励广大员工积极参与公司基础管理工作，不断提升工段、 班组的凝聚力、创新力和工作力，促进公司整体工作升级,特制定乌海化工班组建设考评方案， 并加以实施。 二、考评范围 以事业部各工段(班组）为被考评单位,生产运行工段(班组)为一类，维修系统包括各事业 部的检修工段、电仪事业部的各工段(班组）为一类. 三、组织考评 由公司党工部牵头，安环部、各事业部党支部、工会参与,并组成联合考评组负责班组建设考 评工作，涉及到部分相关技术指标执行情况由设备部、生产技术部提供。 考评组长: 副组长： 组员： （一）考评采取定期检查和不定期抽查的方式，每周周五上午对班组建设进行检查，当 日进行小结汇总。在检查中各事业部调换检查（本事业部不检查本事业部) ，并认真填写好班 组建设检查考评记录表,每月月末周五进行评比奖励。 (二）考评内容 工段（班组）建设基础工作、工段（班组)制度执行工作、工段(班组)安全、现场管理、工段 （班组）培训工作。 （三）、考评办法 1、考评实行100 分制加减法，联合考评组将每月数次考评累计合算，综合考评当月大于 85 分才具备评比资格,以当月得分最高的为优胜工段（班组）. 2 、运行工段（班组）将产量、主要指标执行情况作为考评加减分的依据，以事业部月产量 标准为考核依据,考评分值为 1-5 分，每增减一个百分点奖扣 1 分；电仪事业部各工段以PVC 、 烧碱事业部月产量平均数为考评基准，分值为1—5 分,每增减一个百分点奖扣1 分；主要技 术指标以生产技术部月考核依据为准，主要指标合格率达到100％(PVC 干燥工段99％）,得5 分；每降一个百分点扣2 分，合格率97%为0 分；合格率≤94％，扣5 分.维修工段主要设备 考核以设备部月考核依据为准,完好率达到98 ％，得5 分；每降一个百分点扣1。5 分，完好 率95 ％为0 分;完好率≤90％，扣5 分。 3 。当月发生安全生产事故及工伤事故的工段（班组)取消评比资格，根据事故情节轻重处罚 2000 元-5000 元，同时取消年度优秀班组评选资格。 （四）、奖惩办法 1、奖励名额：在聚氯乙烯、烧碱、电石、电仪四大事业部被考评的19个运行工段（班组） 奖励4个工段,在11个维修工段（班组）里奖励2个工段。根据综合得分评出第一名1个， 第二名2个，第三名3个。 2、奖励形式:对考评获得优胜者采取发放流动红旗和奖金的形式，予以物质奖励和精神鼓励. 以人力资源定编人员为准，第一名每人奖励200元，第二名每人奖励150元，第三名每人奖 励100元;在一年考评中，累计三次被评为第一名的工段，每人奖励200元.同时在《海化报》 公布,并作为年度评比优秀员工、优秀班组的依据。奖励的奖金由公司考核办列入该事业部工 段（班组）考核工资中，此奖金由工段（班组）自行支配，主要用于班组建设中,奖励情况要 公示，接受员工监督，并将原始材料反馈给联合考评组. 3、惩罚:当月考核得分最低的两个工段(班组）,考评组以文字形式对其存在的问题提出整改意 见。连续两次被评为得分最低的工段（班组），每人罚款100元;在一年考评中，累计三次被 评为最后一名的，每人处罚200元。同时在公司范围内通报批评，年底取消评优资格。 四、具体考评内容及标准 以公司下达各事业部年度月度的生产目标和各事业部下达分解予工段(班组)年度月度的生产 任务、主要指标及班组基础建设工作为基准，考评如下. (一）班组建设基础工作（25分） 1、组织机构建设,工段班组活动文化园地（5分) （1）组织机构网络图； (2）班组活动园地(培训室）; （3)配备桌椅板凳； （4）资料柜。 2、班前班后会程序（5分） （1）进入生产区域前，由班组长负责召集上班人员，检查完成上班人员劳保穿戴后，统一 进入生产区域。 （2)上岗前必须召开班前会，由班组长负责点名，并安排工作任务、安全注意事项,认真做好 “三查” （查员工劳保穿戴是否规范,查员工安全规程掌握情况，查员工工作精神状态、情绪是 否正常）。