工伤安全事故管理办法（餐饮连锁）.docxVIP

工伤安全事故管理办法 一、目的 为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本办法。 二、适用对象 本办法适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。 三、工伤的认定标准 1、以下情况属于工伤： A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； D、患职业病的； E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； F、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； H、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围： A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； B、醉酒导致伤亡的； C、自残或者自杀的。 四、处理申报程序 1、发生工伤事故时，部门负责人（店经理及以上级别）为第一负责人，必须立即进行施救、登记、申报，并由其全权负责工伤事故的处理及善后事宜。 2、申报责任 部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。 3、申报范围： 在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。