美发店员工薪酬实用制度.docxVIP

美发店员工薪酬制度 美发店薪酬管理制度的目的是加强对本企业员工薪资的管理，提高员工的工作积极性。 以下是为你整理的美发店员工薪酬制度，希望能帮到你。 美发店员工薪酬制度一、工作时间：08:30—21:00;09:30—22:00;10:30—23:00二、包食宿：中饭(11：30);晚饭(17：30);三、薪金标准;底薪+提成;美发篇1、培训期：a:美发学员(中工、小工)培训期前一个月无薪资待遇，前三个月不定销售任务。 培训前先缴纳培训金200元，经过技术核查后方可转为录取期。 录取时期再缴纳200元物杂费;b:员工合同期为一年;c:以上培训费、物杂费合同期满后予以送还;反之予以扣除!d：培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、加强速成训练，第二 周起跟从实习;一月后自动升级为见习美发助理，见习美发助理发放最底薪资200元/月;2、录取期：a:月基本薪资=底薪300元;(按技术等级)美发助理b:月基本薪资=底薪500元;(按技术等级)中级美发师c:月基本薪资=底薪800元;(按技术等级)高级发型师3、技术等级薪资发放标准：a:冲刷头、干洗全套、洗脸全套、一般吹发;b:干洗、精剪各式男女发、平头、各式焗、染、烫发、90%客户满意;c:各样发型设计，与客户能交流到位，、精剪各式男女发、盘发、吹留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发等95%客户满意;4、月任务：a:1500元;b:200