最全人事主管的岗位职责（新范本）.docxVIP

最全人事主管的岗位职责 全面负责公司人事管理工作，执行总经理关于人事管理工作的指示。 制定和修改公司人事管理规章报总经理批准，并负责实施。 制定公司人员编制计划报总经理批准，并负责实施。 负责公司人员招聘及面试工作，在职权范围内决定录用或不录用员工。 负责公司内部人员调配工作，在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定。 按规定对一定范围的员工作出奖惩决定。 指导和帮助下属做好人事管理工作。 全面负责公司劳动工资工作，执行总经理关于劳动工资工作的指示。 负责与员工签订劳动合同。 负责执行国家劳动工资法津，法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗保险，养老保险，待业保险，住房公积金等制度，报总经理批准，并负责实施。 加强劳动工资管理，制定劳动工资计划，并负责实施。 负责并落实工作安全，劳动保护，计划生育等工作。 指导和帮助下属做好劳资管理工作。 负责公司员工培训工作 负责制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质。 帮助和指导下属全面实施培训计划。 负责与公司出资培训人员签订服务期协议。 对本部门员工的工作情况进行检查，监督和考核。 完成上司布置的其他工作。