奥鹏南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《绩效与薪酬管理》在线作业1.pdfVIP

19春学期（1709、1803、1809、1903）《绩效与薪酬管理》在线作业-0001 试卷总分:100 得分:100 一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。 A.薪酬绩效 B.企业绩效 C.员工薪酬 D.系统绩效 [试卷分析]标准答案是:D 2.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战 略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。 A.具体手段 B.具体措施 C.具体办法 D.具体方法 [试卷分析]标准答案是:A 3.绩效考核的偏差会对考核的（ ）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。 A.效度与信度 B.效果与信度 C.效度与信誉 D.效率与信用 [试卷分析]标准答案是:A 4.()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 A.技 B.勤 C.能 D.绩 [试卷分析]标准答案是:B 5. 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。 A.部门之间 B.员工之间 C.组织内部 D.公司内部 [试卷分析]标准答案是:C 6.薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。 A.劳动力市场 B.竞争市场