2016年度绩效考核方案.pdfVIP

用心整理可以编辑！！放心下载！！！ 关于印发《2016年度 绩效考核方案》的通知 各处室（中心）各二级学院： 为持续改进和提升学校绩效考核的管理水平，结合学校 年绩效考核工作实际，在广泛征求意见和调研讨论 的基础上，学校制定了《青岛工学院年度绩效考核 方案》，并经年月日校领导落实决策会议研 究通过，现予以印发，请各单位遵照执行。  年月日 年度绩效考核方案 为推动学校可持续发展，进一步提高工作效能，科学、 第 用心整理可以编辑！！放心下载！！！ 规范、公平、公正的评判各单位绩效，特制订本方案。 一、指导思想 为进一步调动教职员工的工作积极性和创造力，激发教 职员工爱岗、敬业、奉献的主人翁精神，体现奖勤罚懒、多 劳多得。 二、遵循原 公平、公正、公开，实事求是的原则。 三、考核范围 学校各职能部门和教学单位。 四、组织机构 学校成立绩效考核委员会（简称考核委），负责指导、 监督绩效考核工作。 主任：过聚荣 副主任：张兰强潘文干 成员：于春晓邢林袁磊安鑫 肖天林曾亚丽侯家琪郭有锋 贾晓阳周晓东杨琼姜昌雷 王骞王雪峰 绩效考核委员会下设绩效考核办公室（简称绩效办）， 设在人事处，负责考核委日常工作，由人事处处长兼任绩效 办主任。各单位成立相应的考核机构，负责本单位考核工作。 五、考核指标及分值 学校各职能部门和教学单位年度绩效考核指标体系主 要包括完成任务和负面清单两项。完成任务主要结合各单位 第 用心整理可以编辑！！放心下载！！！ 岗责，对重点、重要工作提出要求，并设定分值；负面清单 主要从触碰红线方面进行约束，并设定分值。行政单位涉及 到教学事故的，扣除的分值单独计算。考核指标和分值分配， 详见附件。 六、考核要求 （一）分级考核 一级考核。根据年度绩效考核指标体系，学校考 核委对各单位进行一级考核。 二级考核。根据各单位一级考核情况和《青岛工学 院教职员工绩效考核指导性意见 （试行）》（青工发 号），各单位对本单位教职员工制定二级考核 指标体系，并责任到人，如：行政人员、辅导员、教师人员、 实验室人员、工勤技能人员等。各类人员考核结果向绩效办 备案。 （二）实行百分制 学校年度绩效考核指标体系实行百分制，完成任务情况 和负面清单总分各为分，其中，负面清单最高扣分 值不超过分。各行政单位中被学校认定教学事故的，按 照《青岛工学院教学事故认定与处理办法》规定，另行扣除 相应级别的分值。 （三）按年考核，分学期预考 学校绩效考核方式为按年考核，分学期预考。学期预考 主要由考核委按照年度指标体系对各单位进行预考，主要考 核日常工作及阶段重点工作，以检查各项工作记录为主。年 第 用心整理可以编辑！！放心下载！！！ 终考核主要由考核委对各单位进行总考核，主要对原始资料 进行深度检查，同时结合学期预考情况进行总体考核。 （四）考核指标确认 各单位要严格根据考核指标开展工作，如有变动须在每 学期结束前提交“考核指标更改说明”，注明需更改的具体 指标内容，并说明原因。绩效办将意见汇总后提交考核委研 究确定后修订。 七、考核实施 （一）信息汇集 考核委对各单位进行学期预考和年终总考核后，绩效办 及时将考核信息进行集中汇总，分别计算出各单位完成任务 分值和负面清单分值，并将结果报考核委初审。学期预考信 息汇总时间为每学年第一学期末前半个月，